昨天跟老板吵起来了，其实也不是什么了不得的大事。就是下班的时候，忘关电脑，屏幕亮了一夜，被上夜班的同事拍照发在公司群投诉。老板一早上来，就找我谈话，说一通“浪费公司资源，做事马虎、要注重细节”等等，上纲上线越说越过分，我忍不住回嘴，“要不补你10块钱电费？”老板气得脸都黑了，我也老大不开心，不欢而散。
我们老板就是一个完美主义者，整天板着一张脸，不苟言笑。工作中任何一点点不到位就会批评，真没见过他表扬过谁。但是业务能力还是挺强的，跑了不少大单子，获得客户的一致好评。你身边有没有这样的领导或者同事？到底该如何跟这样的人相处呢？
其实完美主义者是“九型人格”中的一种，只要了解了这种人格特质的一些相关知识，就能够游刃有余的。美国的比特丽丝·切斯纳特为此写了一本《九型人格：职场指南》，书中对人格的九种类型做了非常详尽的分析，也给出了不少贴心建议，既可以帮助领导者针对下属的独特个性做出差异化管理，又能让下属充分了解上司的领导风格，实现有效沟通，共同实现工作目标。
什么是九型人格
“九型人格理论”对九种人格进行了详细的描述和分类，并阐述了它们之间的相互联系。九种人格类型（或风格）中的每一种都代表了世界上一种基于特定“关注焦点”的截然不同的运作方式：你关注的事情和你不关注的事情。
简单地说，不同性格的人，对同一件事的关注点不同，比如同样是一杯水，有人看到的是只剩下半杯九型人格职场心理答案，有人看到的是还有半杯。九型人格就是根据人们的“知觉偏见”把不同的人区分开来——什么占据了他们所看、所想的中心位置，以及他们优先考虑的事情。
九型人格的分类
了解了九型人格的定义，那么你一定会好奇自己到底属于哪一种人格呢？一起来看看九种具体的人格类型吧：
第一型：高度正直的理想者（完美主义者）
第二型：友好乐观的给予者（热心奉献者）
第三型：结果导向的实干家（成就追求者）
第四型：注重实在的浪漫主义者（灵感创造者）
第五型：高度敏感的观察者（博学多闻者）
第六型：忠诚的怀疑论者（忠诚谨慎者）
第七型：精力充沛的享乐主义者（乐于尝试者）
第八型：强大果断的推动者（领导指挥者）
第九型：建立共识的调解者（平和谦让者）
这九种人格类型没有好坏之分，各种类型都有自己的优缺点，我们搞懂它们，只是为了帮自己更加了解自己和他人，从而在职场和生活中少走很多弯路。
以完美主义者为例来解析
看看以下特征，如果你大多都具备，那么你可能就是第一型人：
第一型人的性格特征概括起来就是，追求完美、追求卓越、凡事都要做得最好。自己也会身体力行，遵循规范，给他人做出榜样。他们的关注点集中在确定什么是正确的事情，以及他们如何做正确的事情上。他们想用自己的力量让这个世界变得更美好，并且常常致力于公益事业。
这样的人成为领导，往往是认真负责、诚实守信的，凡事以结果为导向，品德高尚，但很难被取悦。比如我们非常熟悉的历史上的铁面无私包青天，就是这种类型。
日本的稻盛和夫也是一个典型。他在27岁时创办了京瓷公司。在日本房地产起步的事情，很多人建议稻盛和夫投资房地产，但他没有听从。因为他认为囤积房地产并不能为其他人增加丝毫利益，不符合他“福国利民”的理想与目标，所以他拒绝“炒房”。52岁时，稻盛和夫有感于通信费用太昂贵，想要减轻大家的负担，于是涉足通信业，创办了KDDI（日本第二大通信公司）。
稻盛和夫的名义是：“如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能不足，但是，我有一根单纯而坚强的追求人间正道的指针”。
他在自己的著作《活法》里提出的六项精进，也是他的完美人生守则：
付出不亚于任何人的努力
要谦虚，不要骄傲
要每天反省
活着九型人格职场心理答案，就要感谢。
积善行，思利他
忘却感性的烦恼
如果你的领导是这种类型的人，想要相处愉快，以下5点要牢记：
完美主义者身上其实有很多值得人们学习的地方，他们勤勤恳恳，工作上始终以最高标准严格要求，跟着这样的老板，你可以学习到很多有用的职场经验。虽然他们很少口头表扬你，但只要你按照规范去执行，在心理上已经获得了上司的好感，升职加薪并不遥远。
《九型人格：职场指南》一书中还有更多关于不同人格的详细介绍，如果你想更了解自己、更懂老板的心思，创造彼此之间良好的人际关系，不妨翻开书读一读，必有启发。
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