大千世界，无奇不有。人也如此。
这个世界上有形形色色的不同脾气秉性和行事风格的人。
有的人崇尚规则和制度九型人格职场心理答案，凡事讲求完美；有的人总是咄咄逼人，处处想占尽上风；有的人是工作狂，忙起来没日没夜还乐在其中；也有的人敏感又浪漫，认为自己与众不同......
如何在职场中与不同性格特质的人相处，如何更好的认知自己的同时，更深层次地了解他人，从而掌握与人和谐共处之道，是一个值得研究的课题。
《九型人格：职场指南》这本书，就提供了很好的指导。可以说是我们认知自己的“个人手册”，也是我们与他人互动的路线图。正如作者比特丽丝•切斯纳特所言：“九型人格促进了工作中的共享和交流，帮助人们更好地了解自己，更深入地了解同事，发展他们的领导能力，建立更加强大的关系、团队和组织。”
本书的作者比特丽丝•切斯纳特，是国际九型人格协会主席，从事九型人格研究工作三十余年。她既是持证精神治疗师、心理咨询师、商业顾问，也是拥有传播学博士学位和临床心理学硕士学位的专业人士。
《九型人格：职场指南》一书，从人格特质的角度将领导力分为九种不同的类型。对于每一种类型，作者都做了详尽的阐述，并配有相应的案例解释，帮助我们加深理解。作者将自己的理论知识与实践相结合，从从多个角度，告诉我们，如何与不同类型的“人格”相处。
一、九型人格的来源
九型人格的确切历史，其实可以追溯到很古老的教义，它是一种根植于古代希腊哲学的工具。
在本书中，作者认为：“九型人格理论”对九种人格进行了详细的描述和分类，并阐述了它们之间的相互联系。九种性格类型（或风格）中的每一种都代表了世界上一种基于特定“关注焦点”的截然不同的运作方式：你关注的事情和你不关注的事情。
通俗来讲，就是每个人的注意力和关注点不同。即便对同一件事物，也存在着非常大的差异。
就比如，我们经常会要参加公司组织的团建活动。不同的人，态度不同，有的人满心欢喜积极参加，而有的人则很抗拒，完全提不起兴趣。
对于团建地点和内容，有的人特别喜欢刺激性的项目，喜欢去大型游乐场玩很多项目；而有的人只想找个安静的，环境优美的地方放空，最好能自己一个人静静地欣赏。
有的人很享受团建的过程，喜欢跟大家一起玩，即便是不太熟的同事，也能很快打成一片；而有的人则在这种场合非常不自在，甚至觉得很煎熬。
所以，不同性格的人，对同一件事关注的重点不同，态度不同，理解和认知也有很大的差异。而九型人格理论，正是基于人们的这种注意力焦点，或者说“认知偏见”，来将不同的人区分开来——什么占据了他们所看、所想的中心位置，以及他们优先考虑的事情。
二、九型人格的分类
第一种领导力类型：高度正直的理想者
第一型人的典型表现是：和其他一切相比，他们认为结构、道德规范和高标准的质量更重要。第一型人有时被称为“完美主义者”或者“理想者”。
代表人物如：历史上的包青天
第二种领导力类型：友好乐观的给予者
第二型人的典型表现是，相比其他，他最想获得别人的喜欢，而且看起来讨人喜欢。虽然他们有时被称为“助人者”或“给予者”。
代表人物：主持人倪萍
第三种领导力类型：结果导向的实干者
第三型人的典型表现是他们想要尽最大努力实现一个既定的目标，并且看起来做得很好。有时他们被称为“表演者”或“成就者”。
代表人物：敢拼有狠劲儿，无比渴望成功的章子怡
第四种领导力类型：注重内在的浪漫主义者
第四型人的典型表现在于他们希望自己所做的事以及与他人的关系都被视为独特的。他们有时被称为“艺术家”或“浪漫主义者”。
代表人物：《红楼梦》里的林黛玉
第五种领导力类型：高度敏感的观察者
第五型人的典型表现是，他们“生活在自己的头脑中”。他们有时被称为“观察者”或者“沉默的权威”。第五型人关注信息和数据，他们在智力或精神层面上与人打交道时感觉最自在。
代表人物：股神巴菲特
第六种领导力类型：忠诚的怀疑论者
第六型人的典型表现是寻求确定性和安全感，有时他们被称为“忠诚的怀疑论者”或“魔鬼的代言人”。他们专注于预测潜在的问题，以便能够准备好处理麻烦或应付任何可能发生的挑战。
代表人物：疑心病特别重的曹操
第七种领导力类型：精力充沛的享乐主义者
第七型的典型表现是最想保持自我感觉良好，有时他们被称为“享乐主义者”或“冒险家”。他们想要保持快乐，体验快乐，并想象所有创造性的可能性与他们感兴趣的事物都有关联。
代表人物：影视剧里的老顽童周伯通
第八种领导力类型：强大果断的推动者
第八型人的典型表现是雄心勃勃，行动果断，并推动事情的发展。有时被称为“挑战者”或“老板”。他们个性鲜明，精力充沛，很容易承担起领导者的角色。
代表人物：《亮剑》里的李云龙
第九种领导力类型：建立共识的调解者
第九型原型的典型表现是关注他人，寻求创造和谐并且避免冲突。他们专注于别人的议程，随波逐流，支持别人，而不把注意力放在自己身上。他们有时被称为“调解人”或“和平的缔造者”。
代表人物：三国演义中的刘表、鲁肃等
三、九型人格的实践指导意义
首先，九型人格能够帮助我们更好的认识自己，洞察自我。一个人只有对自我有清晰和深刻的认知九型人格职场心理答案，才能在工作中扬长避短，积极发挥自己性格优势，调整到最佳状态，获得更好的发展。
并且，九型人格还可以帮助我们，更好的了解他人，与他人建立良好的互动，营造和谐氛围。九型人格，为我们提供了一个准确而有用的心理工具，帮助我们快速简单地描绘出工作中遇到的所有性格类型，对于如何高效地完成项目、促进工作场所的和谐，有非常好的指导意义。
我们很难改变一个人的性格或者思维模式，但是我们却可以通过更多的认知，来探索和调整如何运用自我意识，改善人际关系；通过了解他人，明晰不同类型的人是怎样思考、感受和做事情的，指导我们根据不同的人格特质，采取不同的合作策略，从而更好地达成工作预期。同时，也帮助我们，建立更加良好、和谐的人际关系和团队氛围，增加与同事的了解，保证组织的整体健康和成功。
《九型人格：职场指南》这本书，具备非常强的参考和指导意义。虽然是以职场为切入点，但应用场景却不局限于职场，工作和生活中的很多场景都会用得上。相信如果真的能够理解并实践应用九型人格这一工具，一定能让我们在未来的人生中，更加游刃有余地与他人进行互动与合作。
