小伙伴们都已经查询到2022年人行成绩了吧，有没有顺利进面呢？人行面试什么时候考，怎么考？志政小编带大家一起看看：
目前福建地区已发布
其他地区陆续发布
01
面试的考官组成
面试考官小组一般由4到5人组成，不同地区和分支机构的面试考官数量不尽相同，有些地区也有过考官组成7到8人，组长为主考官。
人行面试的考官都是人行内部的领导构成，且级别都是副处级以上。因此考官的专业知识能力很强。
记得曾经有小伙伴入职县支行，科级领导带着她去见上级领导的时候，特别是见到局级、部级大领导，虽然已经进入编制内银行结构化面试技巧，但还是生怕说错话。那么，目前还没进编制内的我们，在面对处级领导的时候，要谨慎谨慎谨慎，做到恰到好处。
可以想象一下，那么多大领导眼睛“直勾勾”的盯着你，要真有一个心理素质不太好，可不得吓得一句话也说不出来呀！
02
央行面试考情及侧重点
人行结构化面试的话往年一般2到4题不等，3到4题多为常见。时间为8到15分钟。足以可见银行结构化面试技巧，这个时间段还是相对较长的，很考验短时间针对小题进行论点提炼等思辨能力和后续如何逻辑清楚的阐释出来的细节把控！
结构化面试的重难点我们拿往年例题举例：
求职动机类
请做一个自我介绍
结构化面试的第一题基本考察的都是求职动机。基本上就是考官要对考生的基本情况、性格特征、价值取向或某方面的能力、缺陷等方面进行全面的了解，从而考查考生与岗位的匹配度。
如果涉及到半结构化后续的追问一般也逃脱不了对你个人加深了解的问题，例如：
追问 1：请具体谈一谈你的 XX 实习经历。
追问 2：在 XX 实习经历中你遇到过的最大的挑战是什么 ？
职业规划类
请谈谈你入职三年的职业规划
这种题目基本考察的就是你的职业规划，涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算，也涉及面对自身能力缺失或不足时如何更好推进工作。他很多时候也会换很多问法，比如：
①初入职场，你认为自己有哪些方面需要改变？
②进入工作后，发现和预期相差很大，怎么办？
综合考察类
一般企业招聘时青睐高学历，你怎么看？
这种就属于综合类的考察了。包括社会现象、政策理解类、哲理类、观点类题目。其中，社会现象以普遍热点素材为主；哲理类题目以名言警句为主，思辨色彩凸显；观点类题目以哲理单观点为主，时政单观点有涉及。
①有的人说就业应一锤定音，有的人说就业应骑驴找马，你怎么看待？
②人们常说：人往高处走，水往低处流。请结合这句话，谈谈你为什么选择人民银行的这个岗位？
事务处理能力类
入职后工作不顺心你怎么办？
这种题属于事务处理能力题。考查涉及到岗位认知相关问题处理、人际交往的意识与技巧、情境问题解决、活动组织策划等。人际交往的意识与技巧考查为重要内容；情境问题解决、活动组织策划次之。
①小王本来负责一项工作，但是这项工作进展很不顺，这个时候领导安排了另外一位同事去配合他，小王对此感到很烦，你要怎么劝说小王？
②单位组织一项活动，但是报名人数不多，现在单位领导要你组织，你该怎么办？
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