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就业指导|商行面试技巧课
根据面试通知，建设银行厦门市分行于11月2日举行面试，也就是说，建行这次有分行在考后第1天就发布面试通知，考后第3天就开始面试！
所以华政学子们不要想着“自己能不能进面，现在准备面试是不是太早了？”
等收到面试通知，其他同学就已经准备好两轮面试题了！
为什么要提前准备面试？
首先，秋招的节奏在加快！
就像刚刚提到的建行，在考后1-2天出面试通知是再正常不过的事情！在11月里大多数银行都会走完面试-体检的流程，等到了12月就是大家集中收offer的月份了~
因为年底银行有很多工作要做，更不要说今年过年还比较早，所以能加快节奏还是要加快节奏的！
再者，面试进程不像笔试，没有很多的时间准备！
很多银行发完面试通知，隔不了多久就开始面试了，让很多同学措手不及！
这也是面试跟笔试非常不同的点，从发公告开始，银行就会注明大概在什么时间笔试，这个时候同学们多多少少都会有准备笔试的意识，但面试就不一样了，很多同学根本就不知道面试要考察什么，更不用说准备了！
银行的面试形式
一般来说，银行的面试有两轮（也有3轮或者1轮的），一轮是在笔试前，也就是初面，另一轮是在笔试后，笔试后的面试也可能有1-2次。
在这1-2次中，常见的面试形式有两种，一种是半结构化面试，一种无领导小组讨论，亦或者是二者结合。
1、半结构化面试
几乎每个银行都会有半结构化面试， HR会随机问你几个问题，问题大多都比较常规，除了有几个特别新颖的，因此练好常规题是关键。
在银行半结构化面试中，有四大题型：
①自我介绍
一般考官都会要求考生先做个自我介绍，接着会根据介绍和简历上的内容深挖，自我介绍的时间大部分为1-3分钟，以3分钟自我介绍为例，下面说说应该怎么说。
第一分钟：主要介绍自己的姓名、年龄、学校、专业、社会经历等;
第二分钟：主要介绍个人成绩，应届毕业生可以着重介绍相关的学校活动和社会项目的成果；
第三分钟：可以大致说说对应聘职位的想法和对这个行业的基本看法。
介绍过程中，语速不要过快过慢，每分钟180到200字之间的语速是比较OK的，同时也要把握说话的节奏。
②人际交往类
典型题目:与同事发生矛盾、冲突甚至产生危机，应该如何相处？
答题思路:要在尊重和理解的基础上，与同事进行适当沟通，同时我们还可以寻求他人的帮助，让他们帮着在中间调解两人尴尬的关系。
③与领导相处类
典型题目:领导与自己意见不统一，比较专断，应该怎么办？
答题思路:
尊重领导：无论如何他都是你的上司，尊重肯定是要摆在第一位的；
理解领导：每个人看待问题的角度是不一样的，你可以尝试多站在对方的角度思考问题，多多体谅与理解；
帮助领导：这一点非常重要银行结构化面试技巧，你要帮助领导出谋划策，领导没有采用也也不是什么大事，但领导如果做了违法的事情，或者违背了自己的职业原则，那你可以坚持自己的意见。
适应领导：慢慢接受上司的领导方式，同时用自己的影响力慢慢改正他的缺点。
④任务类
典型题目：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？
答题思路:
制定工作方案：包括活动主题、方式、时间、地点、人物、人员配备、费用预算、活动流程等；
对方案的论证：征求各方意见，向领导汇报方案，由领导定夺；
按计划实施：人员分组分工，任务的分配等；
协调各方关系：做到对各方情况及时协调，向领导汇报，并及时纠正原有方案不足之处；
计划后的总结：对整个活动进行复盘，总结不足。
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是指的是把几名应试者临时组成一个小组，不指派由谁当讨论的领导者，要求考生在规定时间内通过讨论（一般为30分钟），最后得到小组成员共同认可的解决方案。
对于无领导小组面试，最好的应考的方式就是不要害羞，厚脸皮！
第一，积极发言
性格比较内向的考生一定要切记这点，胆子小，怕说错话是不行的。
还有种情况就是银行结构化面试技巧，迟迟不发言的伙伴好不容易鼓足勇气，想发表自己的观点，结果被别人抢先一步，这就很容易自乱阵脚，而积极发言也能让你更快地进入应考状态。
第二，适当表现
在无领导面试中，咱们也不光要积极发言，同时还要注意适当的发言技巧和时机，把握住说话的分寸。
在和其他成员交流的过程中，不能一直咄咄逼人，表现得太强势，要给对方留有说话的机会，但同时也不能太软弱。
第三，团队意识很重要
在无领导小组讨论中，我们都要有团队合作意识，只有成员之间彼此配合，共同协作才能一起完成一项任务。
很多考生会为了博取考官眼球，而过度表现自己，这反而会给考官留下一个不好的印象，适得其反。
总而言之，想要在无领导小组讨论中，获得HR的青睐，不仅要表现出自己的优点，也要考虑到集体，这才是正确的做法。
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