作者—Grace Wong
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前段时间，我去某知名大学参加宣讲会。
下午参加C公司的招聘会，咨询后得知，该公司只招收应届毕业生，往届毕业生要求工作满一年，而且是只能通过智联招聘或是公司网站上投递简历，现场参加宣讲会无效。
事实上，很多公司校园招聘都有这样的规定。他们都在为下一年工作做储备，所以每年的这段时间也是应届生就业的高峰期，多数公司与你签订三方协议，有的要求你即刻上岗，有的则是等你毕业再工作。
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在这种情况下，往届毕业生拼的就是经历和经验。
如果说经历是跳板，经验则是敲门砖。
一些公司虽然没有明确规定，向你抛出了橄榄枝，表示愿意接受刚毕业就辞职的你。但是如果没有相关经验的话，也是最先把你安排到一些急需的岗位上，很多面向应届生的职位基本与你无缘。
所以建议各位，不要刚工作就辞职，除非你以后不打算在本行业干。
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A公司作为国内一流企业，在招聘综合管理岗位时，对英语和专业能力要求都是比较高的。其实，对于一些外向型的公司来说，英语综合水平是企业必须要过问的。
这里要重点强调的是，很多机会是需要你去争取，去谈判的。不经过三四轮面试，你是不会知道工作是多么来之不易。
人事部面试时，实质上也是在赌，他凭借自己的一些经验，结合你期间的表现，将一些不会说话，不会变通，不懂讲话技巧的人淘汰。
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说实话，面试就是拼“演技”，其中，七分靠演，三分靠技。
所谓演，就是会讲，懂得变通，善于分析自己，并了解企业心理。当你做到知己知彼时，那你离成功也就不远了。例如，你的英语是你的弱项，各方面都很low，但是你应聘的公司要求英语水平必须听说读写各项熟练，在这种情况下。你除了要努力学习之后，还应该懂得变通，打消人事觉得你英语差的念头，能一笔带过绝对不要一直纠结。面试过程中更多是需要扬长避短。
To do
你表示自己在听、读、写方面还是不错的，只有说的方面，实践少一些，之前没有太多机会去提升。但是我相信智联招聘面试技巧，只要公司可以给我一个机会，我一定会很快适应公司的要求，可以胜任。
Not to do
如果这个时候，你不懂变通，明知自己英语上不了台面，依然很实在的说，英语没有过六级，听说读写都很一般，但是如果我应聘成功，我会很努力。试问，你是来博取企业的同情吗？同样都过二轮面试，你认为ta会选你还是英语好的。企业是找寻自己需要的人才，培养你是需要很大成本的。
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对于技这方面，确实是需要你具备一些能力。比如，在大学时，你担任过系学生会主席、各种助理。企业在招聘综合管理岗位时，往往喜欢这样的学生，至少之前的实践证明，你的沟通能力，人际交往能力还是有一定基础的。对于技术研发类，如果你有一次国家大奖，那将给你加分不少。
但是不论在哪种岗位，企业都是希望你有吃苦耐劳的精神，愿意学习智联招聘面试技巧，愿意忍辱负重，并且具有团队合作能力的人。
