智者之行。
同学们好，接上一期视频，我说过了要给同学们分享几个案例，我们的案例是这样，就是首先分享最近面试的一些大学生来面试找工作的案例，下一个视频我会分享已经工作了3年、5年的一些跳槽换工作的他们的心态和他们找工作的困惑。
其实和以往一样，今年能的案例可能比以往的大学生的有些差别。因为以往工作岗位比较多，就业的机会比较多，往年所以大学生会经常会挑来挑去，甚至有时候我这边公司的面试好了，甚至可能要给他发offer了，发录用通知了，结果。
到了报道那天回电说我找到新工作了或者是找一个借口说暂时不能工作上班了，要回家怎么怎么样，实际上他是应该找到了一个其他的工作，这也都是可以理解的，这是一个常见的情况。今年应该到现在为止估计面试不低于40个人。大学生主要是80%招的是理工科的，是偏研发、偏项目、偏项目跟进、偏于海外，就是客户一些基本的日常对接，文职类主要还是一些重点类的。
发现一个问题就是其实是我长前面视频说的问题，首先电话和HR沟通的时候基本上除了能够告诉我们是哪地方人，哪个学校毕业，学什么专业，想找一个什么样的工工作，除此以外就没有了。
其实HR是很失望的，所以让企业HR非常困难，只能是通过海选感觉还行，通知过来面试，也不抱太大的希望，就是企业的小反正都过来看，从里面去选。其实这里面就是一个问题，当然也是一个机会。如果有一个人像我前面视频那样准备好其实别人就没有机会了，就在选拔过程中就赢在起点，出现的问题是简历还是一样，要不然就是自己用word文件编了一个，还非常简单的。就是那种通常模板刚刚说流水线作业下来的简历，要不然就是在一个人才网站上通用的版本。所以让企业HR要不断的去问。
请问如果企业HR在面试过程中因为你的个人信息太少，所以他不断的在问你的一些信息。恰恰这些内容是企业需要的内容，然而恰恰又是你没有准备好，所以可能你是有潜力的一个大学生。但实际上因为在这个过程中你的能力和能力，潜能和你将来的发展都在这一刻止步不前，除非就是在现场有表现非常好的。
所以经常会有人说企业为什么要看他是不是毕业于名牌大学，一定要是本科？所以搞到现在的很多大专生找工作非常困惑，甚至很惶恐不敢去面试，都不好意思提交简历。原因就在这个地方。
实际上是因为什么原因？就是因为这些原因导致企业没有办法对毕业大学生进行测评，他只能看这些直观可见的一些测评点，这也是案例。最近我们聘请了一位海外销售助理，我们对其英语水平进行了测试，发现六级已经足以满足基本的口语和写作能力。然而，在二十多位求职者中，我们最终只选择了一个人。虽然他的听说读写能力与其他人相差不大，但他表现出了更强的热情和积极性。他甚至提前准备了一份学习计划大纲，并在面试中向我们提出了一些问题，询问我们对他的计划的看法。尽管面试结果还没有确定，但他是唯一被选中的人。这个岗位是公司的重点人才培养计划，因此我们需要具备智慧和思考能力。这是我们的一个案例销售助理面试技巧，也是我们想要通过这个视频传达给大家的信息。感谢大家的观看销售助理面试技巧，下期视频再见。
