目的：了解求职者对于该工作岗位的理解，以考察求职者对应聘岗位的内容和职责的了解应聘保安队长面试技巧，判断求职者是否具有较强的分析能力、团队合作意识及执行力。这类问题主要考察求职者对工作的理解和完成工作的能力意识。
·如果求职者表述不清晰，阐述没有重点，说明求职者理解和分析能力较弱，对应的执行力度也较差。
·如果求职都在面谈中表现出对工作责任意识不强，说明求职者对工作不会上心，把工作当成一份工作，很难与团队其他人密切合作，更加很难完美的完成工作任务。
·如果求职者在表述中出现推脱责任的情况，同样说明求职者团队协作意识差，不敢于担当，不善协作。
案例分析：一工厂因经常出现物品丢失，初步调查发现应该是厂内人员和外部人员相互协同，于是对外招聘保安人员。
面试官与第一位求职者对话：面试官：你认为做好保安需要什么样的条件吗？
求职者1：体魄强健，身强力壮，能打架，可以维护治安。
面试官：当你现有一员工在厂区走路躲躲闪闪，可能偷盗厂内财务时你该怎么办？
求职者1：简单上去直接把他拿下，这样他就会老实交代。
面试官：如果事后调查表明他并非小偷，那又如何处理？
求职者1：直接让他走了，并提醒他以后走路要大大方方，不要躲躲闪闪，装成小偷样子，免得给我们工作造成困扰。
面试官：好的，今天就到这里应聘保安队长面试技巧，我们会考虑下，你回去等通知好了。
面试官与第二位求职者对话：面试官：你认为做好保安需要什么样的条件吗？
求职者2：我个人认为，作为一名保安首先要有健康的身体，健康的身体是维护治安的保障，其次要有责任心，对工作负责，最后要遵守厂内纪律，对自身行为进行约束。
面试官：当你现有一员工在厂区走路躲躲闪闪，可能偷盗厂内财务时你该怎么办？
求职者2：在人手够用的情况下，先找人跟踪他，确认他是否有会做出违纪事情；如果人手不够的情况下，我会直接上面对他进行询问，从他的反应先初步判断，如果可能性较大，及时向上汇报。
面试官：如果事后调查表明他并非小偷，那又如何处理？
求职者2：我会真诚的向他道歉，请求他原谅，同时我也相信他会理解组，毕竟大家都是为了厂子好，灭。面试官：嗯不错你被录用了明天直接来上岗。
从上面的对话中可以看出求职者1对于保安这个岗位职责和要求并不全面了解，性子比较直较为莽撞，发现问题时不懂得采取合理的方法，缺少协作意识；求职者2深入了解保安这个岗位职责和要求，同时也分析出保安工作的重点，工作中也懂得团队协作发现问题能随机应变，采取合理方法解决，对如果出现的突发状况也有相应的应对措施。
在我们求职中面谈中如果碰到这类问题，我们一定冷静分析岗位的职责和要求条件，这二项只需要我们在求职前好好研究公司的招聘简章从中找出重点，在面试环节时再结合自身的优势特点，就像上面求职者2如果在第一次回复后面简说说自身的优势就更完美了。
在分析出岗位的职责和要求条件，找出重点后我们在表述时还要表现出团队意识，我们可以表述时不要一味只提自己，偶尔把同事也提及到，在表达完团队意识后我们还得想想，如果自己就职该岗位中突然发生的某个问题，有什么样的解决方法最为合理。
