目的：了解求职者对于该工作岗位的理解，以考察求职者对应聘岗位的内容和职责的了解，判断求职者是否具有较强的分析能力、团队合作意识及执行力。
这类问题主要考察求职者对工作的理解和完成工作的能力意识，如果求职者表述不清晰，阐述没有重点，说明求职者理解和分析能力较弱，对应的执行力度也较差。如果求职都在面谈中表现出对工作责任意识不强，说明求职者对工作不会上心，把工作当成一份工作，很难与团队其他人密切合作，更加很难完美的完成工作任务。如果求职者在表述中出现推脱责任的情况，同样说明求职者团队协作意识差，不敢于担当，不善协作。
案例分析：
一工厂因经常出现物品丢失，初步调查发现应该是厂内人员和外部人员相互协同，于是对外招聘保安人员。
面试官与第一位求职者对话：
面试官：你认为做好保安需要什么样的条件吗？
求职者1：体魄强健，身强力壮，能打架，可以维护治安。
面试官：当你现有一员工在厂区走路躲躲闪闪，可能偷盗厂内财务时，你该怎么办？
求职者1：那简单，上去直接把他拿下，这样他就会老实交代。
面试官：如果事后调查表明他并非小偷，那又如何处理呢？
求职者1：直接让他走了，并提醒他以后走路要大大方方，不要躲躲闪闪，装成小偷样子，免得给我们工作造成困扰。
面试官：好的，今天就到这里，我们会考虑下，你回去等通知好了。
面试官与第二位求职者对话：
面试官：你认为做好保安需要什么样的条件吗？
求职者2：我个人认为，作为一名保安，首先要有健康的身体，健康的身体是维护治安的保障，其次要有责任心，对工作负责，最后要遵守厂内纪律，对自身行为进行约束。
面试官：当你现有一员工在厂区走路躲躲闪闪，可能偷盗厂内财务时，你该怎么办？
求职者2：在人手够用的情况下，先找人跟踪他，确认他是否有会做出违纪事情；如果人手不够的情况下，我会直接上面对他进行询问，从他的反应先初步判断应聘保安队长面试技巧，如果可能性较大，及时向上汇报。
面试官：如果事后调查表明他并非小偷，那又如何处理呢？
求职者2：我会真诚的向他道歉请求他原谅，同时我也相信他会理解，组毕竟大家都是为了厂子好。
面试官：嗯，不错，你被录用了，明天直接来上岗。
从上面的对话中，可以看出求职者1对于保安这个岗位职责和要求并不全面了解，性子比较直，较为莽撞， 发现问题时不懂得采取合理的方法，缺少协作意识；求职者2深入了解保安这个岗位职责和要求，同时也分析出保安工作的重点，工作中也懂得团队协作，发现问题能随机应变，采取合理方法解决，对如果出现的突发状况也有相应的应对措施。
在我们求职中面谈中，如果碰到这类问题，我们一定冷静分析岗位的职责和要求条件，这二项只需要我们在求职前好好研究公司的招聘简章，从中找出重点应聘保安队长面试技巧，在面试环节时再结合自身的优势特点，就像上面求职者2如果在第一次回复后面简说说自身的优势，就更完美了。在分析出岗位的职责和要求条件，找出重点后，我们在表述时还要表现出团队意识，我们可以表述时不要一味只提自己，偶尔把同事也提及到。在表达完团队意识后，我们还得想想，如果自己就职该岗位中突然发生的某个问题，有什么样的解决方法最为合理。
