兄弟们大家好，我耗时半年，直播了一千多场，与1000多位工程人直播连麦和语音交流过，其中有中建、中交、中铁、中核集团等央国企的项目经理，还有一些是现场的管理人员，打磨出了2套课程，一套是《工程人转型、破圈、开拓副业》，另一套是《职场人际关系，工程人向上社交》。
其实，我发现除了项目经理和那些善于搞关系的人以外，80%的工程人在职场中，其实是不重视，或不懂得向上社交，只知道埋头苦干，说白了，就是不知道怎么和领导同事搞关系。
我认为职场是分阶段的，不同阶段工作的侧重点不一样，职场前3年是学技能，3-6年是工作+社交，6-10年是社交+工作+资源，如果你已经做了10年，还将工作重心放在技术上，还在埋头苦干，这个时候你要注意是将工作重心转移到向上社交+资源整合+管理工作。
甚至我还遇到过一些，能力特别强的人，工作了十几二十年，评上了高工，考过了屌丝三证，业务能力很强，可就是没有晋升的机会，一直在施工现场徘徊，上又上不去，下来又不甘心，领导还经常给自己画饼，一次次的与晋升失之交臂，在我看来就是遇到瓶颈了。导致岗位晋升或涨薪总与自己擦肩而过，很是惋惜。
如果职场上的晋升途径是10分，专业技能就是数字前面1，是你竞争的基础职场人际关系培训，我们都是依靠专业技能来立足，但是职场上的人际关系，就是数字后面的0，没有专业技能搞多少关系都走不远，打铁还需自身硬。
但是只注重学习专业技能的，而忽视职场关系的，你在职场也会举步维艰，晋升缓慢，人际关系不是没有用，也不能决定一切。
说直白点，你有能力，哪怕能力没那么强职场人际关系培训，但是会社交，会来事，那晋升也会很快。对于大多数人来讲，怎么搞关系，这些实操干货，其实是没有人系统的教，导致大多数兄弟们，缺少了这方面的知识储备，看不清楚晋升的逻辑，以至于错过了很多机会，会导致一部分兄弟们致怨天尤人，总觉得怀才不遇。所以我开发了这样的一堂课，把我这么多年，在工作中，在生活中，在社交中，总结出来的经验分享给大家，或许能对你的晋升有帮助。
如果你不知道怎么向上社交，和如何处理职场人际关系，同时你身边也没有人针对这个问题，给你建议和方法，也没有对标参考学习的人，对这件事毫无思绪，那么选择我这堂课程，是你最佳选择。
我认为职场是分阶段的，不同阶段工作的侧重点不一样，工程行业最忌讳的是已经做了10年，而且年龄过35岁了，还将工作重心放在技术上，还在埋头苦干，这个时候你要注意的是将工作重心转移到向上社交、资源整合，以及管理上。
在工程行业，人际交往很重要，特别是在央企国企，最笨、最不推荐的方式，就是埋头苦干，要会来事，要学会向上社交。
这堂课我耗时半年，直播了1000多场，截至目前连线1000位工程人，汇集了我这14年来总结的实操干货，都是工作中必须会经历的。
听完我这16节课，会给你新启发和思路的，不敢说有什么神奇的效果，但是能让你醍醐灌顶，能让你解决在日常工作中，遇到的社交问题，是绰绰有余。
