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导读 ：为什么我的简历老是投出去就石投大海？为什么和我背景差不多的同学都过了简历关，我却悲剧了？许多同学都请人设计各种花哨简历，我要不要也做一份啊？过去完全没有实习经验，简历完全不会写啊？最近，职小问收到了许多同学的这类问题。本期职小问邀请了某位曾就职过央企、跨国公司和咨询公司，并且参加过多次招聘工作的大神来为大家分享简历写作的四大原则，结合他本人学生时期的经验教训和工作后的招聘经历，详细分析了许多真实简历案例，图文并茂熠熠生辉，看完之后绝对能帮你get√简历升级新技能。
一、形式的重要性远远超出你的想象
就业难已经成为一个共识，到底有多难？以这位大神亲身经历作为例子，当时所在的公司一个项目团队需要招两名实习生，招聘启事在应届生求职网、外经贸BBS、水木清华三个地方发出后，2天左右时间收到200多封简历求职简历模板 德语，清北人大、海龟名校比比皆是。
在这么大量的简历面前，招聘人员往往也会基于经验形成自己的认识：从简历的形式大致能判断这个候选人是个什么类型或层次。结合大神给师弟师妹们简历辅导的经验，可以把简历从形式上大致分为以下几类：
普通简历
对于这一类简历的总体印象就是“规范”，排版整齐，格式有序。但距离优秀还是欠了一些，用现在的话来说，就是逼格还是低了一点。但是能够做到这样的简历已经超出了50%的在校生了。以下是网上找来的几份这类简历的代表，大家感受一下。
文艺简历
前几年开始在网上开始流传一些设计感很强的简历，很多同学也是很推崇的。插播一个比较有趣的例子，就是之前有个人还专门花了不少钱专门做了一个“google please hire me”的网站，现在还在的，有兴趣可以去看看（ ）。
如果没记错的话，谷歌最后是没有雇他的。
创意性以及设计感较强的简历主要是适用于一些强调这些品质的工作，比如广告、公关、设计师等，用的话比较重视原创性。简单地抄袭反而会让见过很多简历的HR感到反感的，所以要求也是挺高的。如果是法律、经管、金融类的职位，是不建议去用这些的。以下是从网上找来了几个这一类型的简历，也是作为了解吧。
逗比简历
这类简历简直就是让人无法直视。也不多吐槽了。大家看看也就明白。千万避免。
大神简历
格式布局规范，整体设计美观，给人感觉就是很专业(professional)。附上一位大牛朋友的简历求职简历模板 德语，仅供膜拜。
二、简历内容不是简单的堆砌而是一次深度的自我挖掘
制作简历不是对自己经历的简单堆砌，而是对自己经历的有针对性的挖掘。经常有求职者发愁说简历没什么值得书写的经历，很可能是因为没有“深度挖掘”一下自己参加过的一些社团、海外交换和学术研究经历，让简历看起来更高大上。这里举个例子供大家参考。
有一个大三的朋友想要申请四大会计师事务所，但偏偏之前实习的地方都是法院检察院之类的，跟审计、咨询等完全不搭边，去找大神求助。大神经过分析，发现这位同学之前有参加过欧盟审计署组织的一个活动，于是建议这位同学在简历中重点突出“参观欧盟审计署，由欧盟审计专家讲授欧盟政府审计制度和审计方法，并跟负责人进行就欧盟和中国审计制度的异同进行深入交流”。果然，面试官对这段经历非常感兴趣，最后这位同学也拿到了offer。
挖掘出“写什么”后，我们需要解决“怎么写”的问题。
这里需要强调下，写简历的一个最典型的错误就是“说流程”，这一类错误中比较低级的是这种：
担任XX社团XX职位，赴XX参加暑期实践。（评论：我只知道这件事，完全不知道你在这件事中干了什么、突出了你的什么品质。再说，这种信息不应该在项目名称、职位、所属单位这几栏就展现的吗）
比较高级的错误是这种：
搜集XX方面的行业新闻，编辑行业周报；在一周内完成X份行业专家访谈录音笔记，将笔记整理成XX行业分析报告；实地调研了X家XX行业公司，获得了相关行业数据……（评论：我知道了这件事情详细的流程，但我还是不知道你究竟做的怎么样，你有哪些独到的贡献）
个人认为，一份优秀的简历中的实习经历（工作经历）应当是这样的（此处借用一下MIT Sloan的简历模板）：
实习经历
公司名称
城市，国家
职位
开始时间-结束时间
（评论：这份简历片段主要是针对咨询公司中与行业研究相关的岗位的，可以看到，简历撰写者弱化了对工作流程的展示，而重点展现了他在这次行业研究中的研究方法和洞察，以及他的最终贡献是什么。）
三、数字与事实相结合
数字和结果是最具说服力的表达方式，如果公司刚好是data-driven的，就可以很符合他们的风格了。而且比起纯文字性的描述，数字更容易抓住人的眼球，从一堆简历中脱颖而出。以下是一个例子，大家可以参考。
课外经历
社团名称
城市，国家
职位
开始时间-结束时间
四、针对性！针对性！针对性！
许多同学在申请时都是一份简历和cover letter打天下，根本没有考虑到自己的简历上的内容是不是跟申请职位的要求相匹配。
这里举个例子，为原来工作的公司招聘实习生时，招聘启事上写的很明白是咨询公司，结果还是有同学发过来的简历上都是商业银行的实习经历。最夸张的是这位同学在简历最后的自我评价里写着“对金融行业充满热爱”，结果当时审简历的小伙伴儿就怒了，直接把这位同学拉进了黑名单。
实际上，很多“高级”求职者都会将不同的应聘岗位按照职位描述进行分类（当然也有别的分类标准），针对每一类都出一版简历，这样投递简历获得的面试机会往往比拿一两版简历海投多一倍以上。
那么，应该如何对简历进行调整，让其更符合职位要求呢。答主有位朋友在求职时，申请了投资银行、咨询公司、银行等不同行业，她对每一个行业每一家公司都制作了具有针对性的简历，下面我们来看看她是怎么做的。
针对咨询公司版本的简历：
实习经历
某某咨询公司 财务转型咨询项目
城市，国家
实习生
2014.06-2014.10
针对投资银行（IBD）版本的简历：
实习经历
某某咨询公司 财务转型咨询项目
城市，国家
实习生
2014.06-2014.10
可以看到，同样是在某咨询公司实习这件事儿，在咨询的简历版本里，她着重强调了行业研究、管理层沟通、编写分析报告和PPT这些在咨询公司非常重要的工作；在投行的版本里，她将重点聚焦到财务建模和融资这两个细节上，重点突出了她对Excel 估值模型和财务分析模型的熟练，并且对债券融资活动有深入了解，跟投行analyst需要技能点完全匹配。
最后，想要强调的是，写好针对性简历的秘诀在于认真分析企业对这个岗位的需求是什么，并深入挖掘自身经历中有哪些是匹配的，而不是自己有什么经历就写什么。
这里分享下一位成功拿到西门子战略部实习的朋友的经验：她发现西门子这种德国企业的战略部经常需要跟德国总部的高管进行联系，如果实习生能够熟练掌握德语是一个巨大的优势，所以她在简历和面试中着重强调了自己的德语背景和对德国文化的了解。最后，她凭借着跟职位需求更加匹配的专业背景，成功PK掉一群英语托福110+的清北大神，拿下了这个offer。
针对岗位描述深挖自己经历的过程就是挖掘自我价值的过程，如果小伙伴们在挖掘完成后蓦然回首：“原来我这么强！”那么你就已经踏上了求职成功的道路~
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2月18日（周一）20:00
