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做了十几年HR，又做了好几年求职面试和职业发展相关的咨询，我发现，历届大学生都有一个非常相似的制作简历思路：
别的先不管，但一定要追究简历的排版和设计看起来无懈可击。
为此，他们不惜花费特别多的时间和精力，甚至还要搭上金钱，只为了有一个更加精美的简历模板。
这么做不能说错，毕竟第一印象好，多多少少也是能够加一些分的。
但要说到性价比优秀应届生简历模板，这肯定不是一个好的做法。
毕竟HR或者用人部门面试官在快速看简历时，重点关注的只有一个点。
只有满足这个点，简历上其它的亮点才有意义，否则，就什么也不是。
这个点就是：
跟岗位招聘要求相关的，关！键！词！
不管你是第一次找工作的应届生，还是有多年工作经验的职场大咖，都是一样的。
01
到底什么是HR关注的简历上的关键词
关键词到底是什么意思呢？
我们想象一下HR们看简历的过程：
当他们收到用人部门的招聘需求时，会先了解这个岗位主要做什么、有哪些具体要求；
这些职责和要求里面的一些重点词语就会记在她们脑子里。
在看求职者投递过来的简历时，他们就会看，这份简历里到底有多少跟岗位职责和要求相同的词，这些词，就是HR重点关注的关键词。
以我最熟的人力资源相关岗位的招聘来说，假如我要招聘一位招聘专员，希望这名招聘专员主要负责技术岗位的社会招聘，同时也要有一定校招经历。
那我在看简历时，诸如技术岗位比较多的各大公司的公司名、技术各个细分岗位的岗位名、招聘需求、人才画像、主动搜索、校招、秋招、学校资源等词出现的频次越多，就越会引起我的注意。
在快速扫一遍之后，我会给它分配更多时间进一步看。
02
应届生撰写简历时，如何具体体现关键词
我再以上面招聘专员这个例子，来具体教大家简历里到底如何体现关键词：
首先是体现个人能力的品牌背书。
如果你有在大企业、业内知名企业工作、实习、甚至只是参访学习的经历，写上去就很容易蹭到光环效应。
其次是跟个人工作内容密切相关的专业名词等。
比如上例中我希望这个应聘者入职后负责技术人员招聘，那么各个细分技术岗位，就能很好地体现TA之前的相关工作经历。
再次是这个岗位相对要求比较高、比较专业的相关行业黑话、专有名词等。
比如上例中的“人才画像”，就是很典型的例子。
这些词体现在简历上，可以体现自己在所在领域的专业性，而不是纯粹的执行者，如果工作经验尚浅，至少也能体现自己紧跟专业前沿。
最后是与岗位相关的各类资源相关的关键词。
无论是客户方面的资源、供应商方面的资源等等，都是非常加分的选项。
当然，这个要求对应届生来说，还是有些高，其实还有一个相对笨一些的办法：
就是去找目标岗位的招聘信息、多看多总结，找出这个岗位出现频率最高的关键词优秀应届生简历模板，然后体现在个人简历上。
03
学历、专业这些信息，在简历上就不重要了吗
相信在看上面的内容时，很多同学心中还会有另外一个疑问：
关键词可能确实很重要，但是有毕业院校重要吗？
还能比学历更重要？
我得说，这是两个维度的问题。
这么来说吧，你知道为什么很多知名公司招聘，都要求你按照给出的字段要求填写简历吗？
因为这样，HR可以一开始就通过后台相关设置，把不符合相关硬性要求的简历筛出去。
也就是说，如果一家公司或某个岗位，非常看重诸如毕业院校、学历、专业这些硬性条件，不符合岗位要求的简历，根本就到不了HR和用人部门面试官的面前。
但这些，恰恰又是事实性信息，是无法改变的既定事实。
所以，所谓的好好写简历，不过就是在可以做一些包装的地方，让它更符合HR和面试官的关注点，仅此而已。#挑战30天在头条写日记#
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
