作为简历撰写者，我们首先需要理解的是招聘人员希望从我们的简历中发现什么有价值的信息，然后再决定如何整理信息，把招聘人员感兴趣的信息在我们所撰写的简历中清晰并优雅地展现出来。
通常来说，招聘人员在筛选应届毕业生的简历时，会比较关注如下这些信息：
在校园招聘时，优秀的企事业单位通常会收到大量的应聘简历，这意味着招聘人员可能只会花几秒钟的时间来看我们的简历并做出是否通过简历筛选的决定。这听起来似乎很不可思议，但的确就是事实。这也要求我们在撰写简历时，把“引起招聘人员的兴趣”作为一个目标，让招聘人员能够在非常短的时间内通过简历认可我们跟招聘岗位的匹配程度，并发现跟其他应聘者相比我们所具有的核心竞争力。
02 如何撰写简历
为了让简历“脱颖而出”，我们需要让所撰写的简历能够吸引招聘人员的眼球。当然，简历上的信息都应该以尊重客观事实为基础，不能为了吸引眼球而杜撰信息。通常来说，按照如下三个原则撰写的简历更容易给招聘人员留下好的印象。
在撰写简历时，我们可以挑选一些符合自己个性的比较美观的简历模板，以提升简历的整体视觉效果。有一点需要强调的是求职简历模板 德语，简历上所有的信息都必须是真实准确的，任何不真实的信息都会被认为是简历造假，而简历造假所带来的诚信问题将对一个人的职业生涯带来非常负面的影响，毕竟几乎所有的单位都不愿意去招聘一个诚信上有污点的候选人。
用一句话来概括：一份简历不仅需要在内容简洁的同时囊括关于候选人的所有关键信息，同时还需要拥有令人舒适且清晰明了的视觉呈现，让招聘人员一眼就能从简历中找到他们感兴趣的内容。以下是一份写得不错的学生简历。
XXX
电话：（+86）###-####-#### | 邮箱：####@gmail.com
□ 教育经历
华东师范大学20xx.9- 至今
本科 | 数据科学与大数据技术
加州大学洛杉矶分校20xx.10-20xx.12
数据科学证书项目
□ 工作经历
自动驾驶预测算法实习 | 上汽人工智能实验室 20xx.1- 至今
统计方法与机器学习本科生必修课程助教 | 华东师范大学数据学院 20xx.7-20xx.12
□ 项目经历
基于深度学习的 CTR 预测模型的分布式训练 | 毕业论文 20xx.11-20xx.4
德英新闻机器翻译 20xx.11
□ 技能及兴趣
首先，在撰写简历时我们需要多用行为动词，这样会给看简历的招聘人员一种更加正面积极的感觉，能表明我们就是简历上所描述事情的真正完成者（在阅读英文简历时会有更加明显的感觉）。以下图中的两个句子为例，a 中句子的主语缺省是简历撰写者（“我”），即用一种简单直接的方式强调简历撰写者提升了 20% 的部门销售额；而在 b 中，虽然也能从句子中看出是简历撰写者帮助部门提升了 20% 的销售额，但句子的主语是部门销售额，而且句子变长了，也没有 a 句那么易读。
使用行为动词的例子：
a.Increased the department’s sales by 20%.
b.The department’s sales were increased by me by 20%.
其次，在描述自己的经历和贡献时，养成用STAR（Situation、Task、Action 及 Result，状况、任务、行动及结果）法则（见下图）来组织文字的习惯。在描述结果时，尽可能采用具体量化的方式，以便招聘人员能够对结果的影响拥有更加明确的认识。应用 STAR 法则可以让招聘人员理解关于你的某个经历（或贡献）的完整故事，而不只是职责的罗列。简而言之，STAR 法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、有条理的作文模板。不管描述什么，合理运用此法则，可以很好地在简历中用一个合理的逻辑来描述事情，从而凸显自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
STASTAR 法则
假设你曾经帮助父母的服装店摆脱困境，下面是运用 STAR 法则来描述这段经历的一个示例：
遏制了服装店销售量长期下降的趋势并大幅度实现了利润提升。管理 15 名雇员，发起了一个历时 30 天的市场营销活动，与供应商达成更优惠的进价协议，最终获得 20% 的平均年利润提升。
下面是运用 STAR 法则的另外一个示例：
为了解决 Intel 编译器不能编译 Linux 内核的问题，详细研究了 Intel 编译器与 gcc 编译器的兼容性，并带领团队和 Linux 内核团队合作，通过修改 Intel 编译器成功地让 Intel 编译器能够编译 Linux 内核并通过编译优化取得了 15% 的性能提升。
还有一个我们必须掌握的简历撰写技巧是简历定制化，即我们应该针对不同的应聘单位定制不同的简历版本。将同一份简历投递到不同的应聘单位是应聘者的大忌，即使是应聘同一个单位的不同岗位，也建议用不同版本的简历。不同用人单位有各自不同的文化及业务重点，不同的岗位对 候选人的技能和素质要求也大概率不同，比如说对运营人员的技能要求和对研发人员的技能要求就很不一样，对人事专员的要求跟财务专员的要求则差别更大。因为我们需要让招聘人员通过简历感受到我们和相应岗位的高匹配度，所以在递交的简历上应着重强调那些跟所应聘岗位相关的经验和技能，这是一种非常合乎逻辑的实践。比如说一个有管理经验的技术研发人员，他申请管理岗位时就需要在简历中的各个地方把管理方面的技能、经历、经验及成就展现出来；如果他申请的是一个资深技术岗位，那在简历中必须突出技术专长、项目经验、攻克过的技术挑战等。
最后，我们要养成认真检查的习惯。简历写好以后务必反复阅读，确保自己的简历没有错别字，没有语法错误，没有错用标点符号，没有排版格式方面的问题。不要让招聘人员因为这些细小的差错，质疑我们的专业性及做事的认真程度。
03 求职信
在应聘求职时，一封情真意切的求职信可以成为简历的有力补充。特别是当我们通过电子邮件递交简历时，电子邮件的内容本身就可以是用心撰写的一封求职信。
一般来说，求职信应当尽量简短（不超过一页），主要说明以下两个问题即可：
因为简历的篇幅有限，而且有固定的格式，所以我们可以在求职信中进一步阐述自己对这个岗位的理解求职简历模板 德语，对岗位相关行业的了解，同时分享自己为应聘这个岗位做好了哪些准备，拥有哪些相关的知识和技能，以及跟所应聘的岗位相关的一些经历。一般来说，求职信的组织可以参照下表描述的逻辑。
开场介绍：
技能匹配：
单位匹配：
总结跟进：
在撰写求职信时，一定要做到真诚，让招聘人员能够感受到你发自内心的对这个单位及这个岗位的喜欢。这样招聘人员在看了你的求职信和简历后，可以对你有更加深入的了解，并对你与所应聘岗位的匹配度有更加真切的估计。下面是一封写得不错的求职信范例。
尊敬的人事负责人：
您好！非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。我叫 XXX，是华东师范大学数据学院今年的应届毕业生。我从你们的官网上了解到贵公司正在招聘后端程序员，希望有机会加入贵公司，成为荣辱与共的一员。
大学期间，我学习并掌握了数据结构、计算机网络、操作系统和数据库等计算机专业的相关知识，同时也能够熟练使用 C、C++、Java、JavaScript、Python 和 Kotlin 等程序设计语言进行编程。我在用 Spring Boot 或者 Flask 来搭建后端项目方面有诸多项目实践经验，也能够熟练使用 Spring Cloud 来快速搭建微服务平台。
在课余时间，我积极参加学校举办的创新创业活动。在项目 XXX 中，我主要负责 Android 端 app 的开发，实现了一款个性化的日历 app。在项目 YYY 中，我主要负责算法设计和软件开发，实现了一个对评教文本进行分析和可视化的网站。目前，我正在一家创业公司负责后端微服务架构的搭建和业务模块的开发。这些实践经历让我在后端开发方面积累了宝贵的经验。
作为一名数据学院的学生，我的梦想是成为一名优秀的程序员，进而成为一名杰出的架构师。贵公司在业界的知名度以及科技向善的理念强烈地吸引着我，如果我有幸进入贵公司，并成为团队的一员，我将会积极向上，与同事精诚协作，为公司奉献自己的一份力量。同时，我也会在工作中持续学习，不断提升自己的知识水平和工作能力，并期待自己最终能成为一名卓越的技术专家。
再次感谢您，期盼能早日得到贵公司的回音！祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上！
此致
敬礼！
求职人：ZZZ
YYYY 年 mm 月 dd 日
虽然不是每家单位都需要求职信，但是掌握这个陈述逻辑并做好充分的准备，当面试官问起“你为什么应聘这个岗位”“你为什么觉得自己适合这个岗位”“你为什么对我们单位感兴趣”等问题时，我们便能自如地应答。此外，类似的逻辑对于申请出国读书的同学写个人陈述（Personal Statement）也很有参考价值。同样，对于准备读研究生的同学，写给意向导师的邮件也可以参考下文的逻辑。
