各位线上的朋友，大家晚上好。非常感谢周会长的介绍，也特别感谢高才通人才服务协会给我们创造了一个非常好的平台，让我们能够互相交流。我们属于通信行业，提供一些经验供大家参考，今天更重要的是互相交流。关于香港求职方面，我们做一些分享，希望能够帮到大家。今天分享主要有四个部分。
第一，简历的制作。如何能做一份好的简历，让别人在很短的时间内能够留意到你。
第二，在面试的过程中需要考虑的一些要点。
第三，入职需要做的准备工作。
第四，香港工作职场一些建议。
一、简历制作的重点1. cover letter
简历是把你的主要内容呈现给面试官或者招聘官，他们往往会面对很多简历，这时候，有一个cover letter或者是摘要会比较高效。不一定是letter的形式，一段话即可，用100-150个字对简历进行提炼，重点突出自己的主要能力和经验，以及对工作的诚意。注意，一定要简单，千万别长篇大论。让阅读简历的人能够在很短的时间抓住有用的关键点，确定你是他想要了解的对象，这样他就会花时间去看具体的简历内容。
2. 工作经验
根据所申请的岗位修改工作经历的侧重点。大家的工作经历都是真实的，但是具体岗位的工作侧重点可以是不同的。我在内地和香港都工作过，感受到两地在评价简历方面有区别。
香港非常重视实际经验，特别看重匹配的工作经历。如果你做过同岗位的工作，HR就认可你是有经验的。而同领域有类似的经验，不如直接经历有效。所以，承担过的重要职责和项目一定不要遗漏，要如实描述。
ü如果是岗位有明确的要求，而你刚好做过相同岗位的工作，一定要写清楚。
ü如果没有直接做过，而是有相关的岗位经验，也要写清楚，让阅读简历的人了解到你的经验是比较匹配的。
ü招聘需求中如果提到一些特定的经验，可能是项目需要特定的人才，那么，一定要把相关经验写清楚。
如果你进入第二轮面试，面试官会和你详细探讨项目中承担的角色及工作细节外企hr 面试技巧，如果在面试过程中发现你说的事情不真实就会被淘汰。所以，简历一定要是最真实的呈现，不要做夸张的描述。
建议在简历的最后，用一些量化的数据来展示自己的成果，可以单独写一个总结呈现重要项目经验，突出项目的难度和自身能力。
3. 资格和认证
香港比较重视资质，比如项目管理的认证PMP、AWS认证、华为或思科的认证、安全方面的认证等等，这些都是加分项。可以按照认证的重量级进行排序，不一定完全按时间顺序。
4. 个人兴趣
个人兴趣往往是锦上添花，在同等条件下也是加分项。如果有个人兴趣，比如说擅长打篮球或者曾经做过一些运动的裁判或教练，都可以呈现在简历中。很多企业重视CSR ESG，希望员工有相关背景，可以丰富公司的活动计划，同时也基于涉猎范围来判断一个人思维框架或经验的成熟度。
5. 几个Tips
ü简历其实一个敲门砖，HR主要看工作经验，通过学历及重要项目判断你的潜质。
ü在简历内容方面，重点项目往前写，有重点有细节，详略得当，篇幅不宜过长。
ü如果看到新型项目或者具有挑战性的项目经历，HR会觉得你有很强大的潜质。
ü基本信息比如联系电话、联络邮箱一定要写准确。我们曾经遇到过简历很合适，但是不回邮件，电话号码不对等情况，很可惜就联系不到本人。
6. 简历投递
关于求职招聘的平台，香港用的比较多的jobsdb还有linkedin ，linkedin上的中高层岗位更多。另外，如果有朋友或者同学在内部任职，可以帮忙内推。香港和内地的大厂一样，企业不完全是通过公共平台来招聘人员，很多企业都有内部推荐渠道，有奖金激励员工内推。内推简历通知面试的概率比网站投简历要高很多。
二、面试技巧
大家都是有面试经验的。很多高才已经有10年或者15年工作经验了，都是非常有经验、有资历。所以你加入公司至少是经理级以上的重要的岗位了。要找一个称心如意的工作或者是能发挥自己专长的工作，双方的互相了解非常重要。
1. 面试前的准备
对面试的问题要做一些准备，最好提前了解下目标公司的背景，特别是文化、业务内容，在面试中展现自己的诚意以及对公司的认可。
自我简介：自我简介一般是要言简意赅，时间控制在3分钟左右。根据时间顺序由远及近这种传统方式，并不是自我介绍的最佳选择。用结构化的来讲，结合经历突出能力，让对方能够很快就get到你的特点。
互动提问：面试官会对照简历进行提问。比如说你是项目的主要负责人，那他肯定会问你项目的具体信息。所以对自己的那个简历一定要清晰、熟悉，项目情况提前准备，不然面试过程中会需要时间去回忆和思考。
注重形象：你会发现面试官一般都穿得非常正式。香港企业很注重员工的这种职业感，尤其是中高层岗位。外企港资男士都打领带外企hr 面试技巧，有些企业衬衣加西装外套；女士也穿得大方得体、职业精干。
时间观念：一定要准时出现。第一印象很重要。香港企业不论是中资企业还是港资、或者外资，都认为基本礼仪是面试的第一关，小事情能体现出一个人的基本素质。
2. 与人沟通的技巧
第一，注意自己的语速语调，自信表达自己的想法，保持眼神的交流。
第二，面试中谈到自己很感兴趣问题，如果想多阐述一些自己的观点，一定要留意对方的表情，如果对方只是试探性问题，你就简单作答及时结束。
第三，用结构化的方式来回答问题更有说服力，可以通过案例来增加可信度，可以用不同的讲述方式，比如按时间顺序简单叙事、因果顺序、观点演绎等，越是高级的岗位越是要展现自己的方法论。
第四，结束的时候对方出于礼貌或者客气，都会问你有没有什么问题，所以提前准备几个问题是有必要的。比如说问一下岗位这些具体的事情，展现对公司的一些了解以及你对问题的看法，公司中高级的岗位招聘比较看重你对公司文化的认同感。
第五，中高层级的职位往往谈的都不是具体的工作内容，经常会探讨对行业产业或者业务的些看法。特别面试官如果比较高级别比如公司的VP或者是CEO，他会尤其注重你对产业、行业、管理的一些心法，谈的是一种理想、一种志同道合的感觉。但是中初级的岗位就重视经验，做过的项目以及沟通协调的基本能力。
3. 面试后的总结
面试过后可以自己总结一下，回顾一下面试的过程，为下次面试做准备。因为找工作，不是一次就能找到一个合适的工作。我们做人力资源的都知道，找工作是一个体力活。要不断地去努力、去尝试，不断积累经验，才能找到最称心如意的岗位。
三、入职提醒
如果面试成功了要入职了，我有些提醒。
1. 提供真实资料
入职以后，大公司很注重个人资料的申报，要认真填写并且确认所填的资料真实有效。如果很久以前的工作经历，找不到工作证明了，你也如实去讲。千万不要作假！一旦查出来有假的，在香港是很严重的，香港有伪造文书罪，要入刑的。很多公司也要求对利益关系进行申报。如果你在行业或者企业中有利益关系，也要如实申报。如果没有如实申报，也有比较严厉的处罚原则。
2. 了解公司业务
在入职前还是要了解公司的业务，尽快融入新公司。谷歌前人力资源总监写过一本书，其中提到，一些高绩效的高管或员工跳槽以后，80%的人的绩效都有所下降，因为在新的公司，对新的组织不熟悉，短时间内很难得到原组织同等的流程、资源的支撑。巧妇难为无米之炊，在资源支撑不到位的时候，一个人很难把他的业务做得非常好，所以绩效都会下降。到一个新的公司或职场，如果想把工作做得好，就要尽快地熟悉这公司的文化、业务，让自己能够在较很短的时间里获取较全面的信息，尽快融入新组织。
3. 遵守公司制度
第一，认真阅读员工手册，了解公司的文化、流程、制度。认真阅读这些手册，他可以节约你很多时间，员工手册是公司制度的一个浓缩版，需要了解详细的规定再去看具体的文件并遵守，比如说在香港请病假，一定要提供医生开的病假纸或病假单。
第二，严格地遵守公司制度，了解公司亚文化。很多公司有亚文化，比如说中午吃饭时间，一般很多劳动合同上写早九晚六，中午一个小时吃饭时间，正常一点到两点是吃饭。有的公司非常严格，认为遵守工作时间是一个基本的素质。但是有的公司到了十二点半很多人就去吃饭了，这就是他的亚文化。一定要参考具体公司的亚文化。所以要关注工作、生活中的细节，千万不要被贴一个自由散漫或者不守规矩的标签。
4. 做到公私分明
公私要分明。初到新环境一定要严格的遵守制度，公私分明，除非企业的亚文化就大家不太注重。比如在香港入职以后，需要办身份证、银行卡、租房等事务，可能就用工作时间去了也没有请假，这些事情就会让很多同事会觉得你不守规矩、没有职业素养，甚至还有人会去人力部去举报你。总的来说，一定要了解和尊重新的文化和环境，不管是工作上的还是生活中的细节。在工作中尽量不要让个人的私事影响到工作，保持专业的形象，同时也要注意合理规划个人和工作时间，防止由于这些小细节而给自己带来不必要的麻烦。
第四，要保持空杯心态，多学一学。特别是前面提到的制度、公司文化或者一些要求。一定要保持一些空杯的心态，不要把过去的经验当做标准。
四、一些小提示
ü文化学习。香港的文化和内地是有区别的，需要学习和适应。香港政府官网有一个定期更新的板块——新来港人士定居指南，涵盖了香港生活的衣食住行各个方面，包括就医、子女教育等方面的指引，大家可以去学习。
ü语言学习。香港企业服务的客户还是以本地的客户、本地的市民为主，整体的对广东话的要求比较高。建议大家在香港还是要学点粤语，可以说得不够熟练，至少能够听得懂，这样的话可以提高效率。
ü工作签证。来香港工作，一定是要确保工作签证在有效期内。
Q&A互动答疑问题一：香港企业会关注高才求职的哪些要素？对于大龄且英语和粤语都不太擅长的求职者，有什么好的建议？
张留成：问题非常好。我是从内地到香港来工作的，感触还是比较深。内地职场很卷，很多企业推崇少壮派，年龄是一个很大的分界線。因此很多人35岁以后都有很强的职业危机感。但是香港这边情况会好很多。香港的社会文化不同，还有一个关注年龄歧视的“平等就业协会”，以及平常的培训和宣传很多，因此大家对年龄不敏感。
在香港，把年龄要求写在招聘信息中是违规的。一般求职的时候，公司不会要求提供年龄。香港整个社会对年龄要求比较宽松，更多的是看重心态和状态。香港人在工作中会保持一个很好的状态，看着挺显年轻的。所以对于大龄求职的事，不需要有太大的心理压力。
关于语言，我觉得还是有要求的。外企对英语是绝对有要求的。港资或者中资，英语方面要求不是特别高。高才的英语肯定都过了四、六级，已经满足了基本要求，在工作中使用英语交流应该是OK的。关于粤语，建议有条件还是学一些，至少能听得懂。如果一点广东话没有都不懂，在港资企业很困难。中资企业一般都是用普通话作为工作语言，对粤语要求不高。但是我们很多同事是从港资跳槽过来的，他们习惯在工作中讲粤语。我们公司主要的客户是香港市民。所以虽然是中资企业，我们也要求直接跟客户打交道的人都要讲广东话。
关于求职的要素。前面PPT中提到过，要素是就职。香港人才还是短缺的，高才通的政策是希望吸引人才。我觉得香港有很多专业。比如说像我们资讯业现在要做香港的科创中心，需要科技类人才、技术类人才或者项目管理类人才。找工作的时候一定要把你的专业的能力突出展示。香港比较重视经验，一般的中层岗位至少要15年以上的经验。40到50岁之间的年龄，在香港是很好找工作的。
周荣华：好的感谢张总的分享，大家就像我就差不多40左右。大家放心大胆去香港去找工作，不像在内地，一些互联网企业明确要求35岁以下。粤语学习方面，协会也在组织大家免费学粤语。大家可以去积极关注一下协会的活动。为了新的环境，努力去学习粤语，把英语重新练起来，对我们也是一个很大的提升。
问题二：在劳动者权益保护方面，香港和内地有哪些异同？
周荣华：劳动者权益是一个很大的问题，在法律层面涉及很多内容，高才通协会以后会安排专场的沟通。
张留成：总的来讲，香港主要的劳动者的保护法律是《香港雇佣条例》，类似内地的《劳动法》，把企业和个人放在一个平等的基础上。《劳动法》对劳动者权益的保护更加全面。香港的规定没有那么全面，企业要雇佣或者解雇一个员工门槛是比较低。这是一把双刃剑，一方面跳槽非常容易，没有条条框框来束缚你；但是企业要裁员也没有什么限制。另外，香港的企业大部分都是低福利模式，以薪酬为主，福利有强积金，类似我们的企业年金，达不到养老保险的效果。请大家了解。
周荣华：感谢张总的介绍。多了解一些两地劳动者权益的差异，对于大家有帮助。比如说在内地遇到裁员，可以去争取一些补偿；而在香港遇到裁员，能提前一个月通知就已经完善了。
问题三：在香港找工作之前，哪些培训和职业技能有助于提升就业？
周荣华：在香港找工作之前，大家有了解过一些职业培训或者职业资格考试，比如说ESG、香港证券从业资格、建筑从业资格等职业资格认证，对找工作有没有一些帮助？有哪些渠道去了解一个岗位需要哪些职业资格认证？
张留成：在香港比较注重专业资格，很多工作有考牌的要求。比如说你要做税务方面的工作，财务、审计都有相应的认证；法律领域也有各种认证；去公司做董事，也需要培训和考试；像我们资讯界现在比较火的像云、人工智能等也有专业认证；IP、项目管理等认证对求职一定是有帮助的，说明你的专业水平得到了业界的认可。比如说做IP的，有CCIE认证，基本上一路绿灯。还有包括华为的认证，大家很认可。在相应的网站可以查到相关信息，能够拿到认证最好，一些企业也有内部有教育资资助政策，承担培训和考试费用，来鼓励员工去考相应的认证。
来香港工作前，平时看看TVB的连续剧，先熟悉一下广东话。前面说到语言，我其实我也挺有感触的，因为我是北方人，对粤语文化不太了解，来了以后我觉得又打开了一扇窗，没想到香港的广东话保留的这么好，很难找到一个地方大家都在讲方言，在广州都要专门请老师来教，这是个很好的学习机会。
我们去新加坡、马来西亚去开展工作的时候，如果能跟当地的华人华侨讲广东话，就会变得非常亲切。我觉得作为高才可以成为两文三语的专业人士。建议来港读书的小孩子也学好粤语，对他们将来的发展也是非常好的，能够更好地承接我们超级联络人的角色。
周荣华：在培训和职业技能方面，大家在找工作之前可以去了解一下，在自己的领域，有什么两地互认的资格无需再考，有哪些认证还可以去考。作为香港企业的福利，很多考试的费用可以在企业报销的，鼓励大家去提升专业技能。
问题四：在内地积累了很多工作经验，如何发挥这些工作经验的优势，避免劣势和不足？
张留成：有了经验怎么发挥，这是一个入职后会面临的问题。有很多人来了香港工作，发展很好，我自己做了一个总结。就是前面讲过的“空杯心态”，来了香港，要有一种重新再学习的心态，这里不是对自己核心竞争力的否定，而是进行信息的一个补充。在内地，各个地方也是有很多不一样的特点，很多企业的风格也不同。
香港也是有自身特点的一个职场，我们经过长期训练培养的工作经验到了香港仍然是非常有效的。比如管理的一些方式、方法论在香港也是一样有效的。最大的区别在于本土的人文和员工。假设你是team leader、团队的负责人或者是一个部门的负责人，你带领一个全是本地人团队，你做管理的第一件事情就要了解你的团队的风格、对事情的看法以及接受的特点。
不要把过去的经验当标准。有些人说，我就喜欢考验大家，一上来就安排周六开一天会。那员工过几天都给你递辞职信，都走了。现在香港的很多企业也能在星期六开会，他是一点点慢慢训练的或者是把不适合的员工淘汰了，留下的都是理念相同的员工，就可以按你的方式来开展工作。
所以还是要熟悉香港的特点，你要了解和你打交道的这些人承受力有多强，有什么样的特点。了解清楚以后再开展工作，你的经验一定是很有效的。
比如我们的同事在内地经历比较丰富，很有经验，来了香港他就能应对很多复杂的场景。唯一的不足是对香港的本土文化缺乏了解。把这些都补足了以后，原有的经验都能发挥出来。香港近些年发展不是很快，在业务方面、科技方面、资讯方面，专业方面，从内地来的领导和同事都是有非常强的优势。刚开始按照制度来开展找工作，建立起信任以后，团队工作就比较好开展了。
在沟通的时候还要留意，用香港同事能听懂的语言来跟他交流，内地职场习惯用语他们可能听不懂。举个例子，我们跟香港同事讲的工作之前要做好准备，“磨刀不误砍柴工”。香港同事就不知道是什么意思，而他们常用的说法是“工欲善其事，必先利其器”。
总结就是，首先我们有自信，以往的经验到香港绝对是有用的。只是要了解香港的本地习惯，先熟悉团队，建立起信任，你一定能干得非常顺利。
周荣华：谢谢张总，很专业的一个回答。大家一定要相信自己，都是很优秀的高端人才，来到香港之后多去了解香港本地的一些文化，包括香港本地员工的特点，在工作中的话尽量发挥内地积累的优势能力，改善不足。我相信大家在香港的职场也能做得很好。
问题五：中资在港企业招聘高才有哪些流程，会不会找工作的机会更大一些？
张留成：这个问题也非常好，切合实际情况。香港的中资企业招聘的流程，跟大部分企业都是一样的。中资企业分民企和国企、央企，不同的企业来了香港以后都是按照香港的市场的要求，公平地开展工作。国企在香港也没有经营优势，完全按市场方式参与竞争。
说说我们公司的一些流程。我们最早是收购港资企业，主要的工作人员也是香港的本地同事，所以很多的流程、制度、经验、方法都是直接沿袭了原企业。我们的人员来源有几类，大部分通过jobsDB和LinkedIn、猎头来收集简历，大约30%-40%来自于内部推荐。
我们的招聘流程比较标准。收到简历以后我们会做一个初步的筛选；由HRBP进行初步面试；然后进行线上的测试，测试基本素质、逻辑推理能力等；测试通过以后由业务部门进行面试。每个level的员工会安排不同的面试，对于一般的员工，部门总做最终的评判；经理级以上员工，要到公司VP或CEO才结束流程。
中资企业的机会有没有更大的问题。中资对内地高才有天然的亲近力，但是在市场化竞争要求下，一定是会选择与公司业务需求相匹配的人才。招聘都是按流程、通过公开公平的方式来进行。而且进行初步筛选的同事大部分都是香港本地人，会按照一个公平的原则来筛选简历。香港的招聘经理特别看重经验，因为他也想完成任务，招到有用的人。
总的来说，应聘中资也不能保证成功概率大很多，但因为工作性质，我们会比较开放一些。有些港资企业对广东话要求会比较高，我们除了一些特定岗位，语言的要求没有那么高。在公开的平台上，大家凭自己的专长来赢取机会。
周荣华：中国移动官网有录用的流程，也欢迎大家去投简历，成为张总的同事。
问题六：请问在港读博可算工作吗？
张留成：博士只能算教育经历。在高才通七年转身份的政策中，可以算做一个时间上的积累。香港没有工龄的概念。香港的企业福利、待遇取决于在本公司工作的司龄以及职位，和工龄没有关系。香港的休假天数很多，和职位、入职的年龄、司龄有关系。
问题七：简历里面中英文简历，哪个更重要一些？
张留成：中英文简历都要准备。拿我们部门来看，大部分负责招聘的同事比较倾向于看英文简历，而中资企业的中高层会看中文简历。所以我建议，如果您投的是港资的话，以英文简历为主；如果是应聘中资，双语简历都要准备。
问题八：香港从事人力资源方面的一些工作，需要考什么证或者是需要持什么牌照吗？
张留成：人力资源在香港从业，很少看证。曾经学过人力资源专业很重要。比如大学主修人力资源管理、劳动关系等专业的比较好。香港没有人力资源类的特别认证。
我们人力资源内部分几大模块，薪酬或者招聘等不同模块有不同的要求，要有相关的工作经验。比如招聘岗，会关注你以前负责招什么岗位、招了多少人、主要招聘的策略是什么。
问题九：咱们移动有没有一些内推的一些途径，他们想去投咱们公司的简历。
张留成：原则上我们就在招聘网站上投简历。我们说的内部推荐，是真的有内部的朋友非常了解你，才能做到有效的内推。如果他不了解你，推荐起不到太大的作用。在一些项目上需要特别专业型的人才，他知道你专业是达标的，可以额外做推荐，是这个逻辑。比如说你是云方面的工程师或者架构师，我们就刚好有相应的岗位在招聘，内推就会起到比较大作用。推荐人要对你很了解并且专业贴合岗位需求，才是有效的推荐。
周荣华：在中国移动的官网，有一个求职专区，有兴趣的校友可以去递交简历。刚才提到的内推。比如说中国移动在招云计算专家，如果您之前在阿里云、腾讯云或者华为云有过相关的经验，又刚好有朋友在中国移动做云计算相关的工作，可以请他去帮忙递交简历。
今天的直播时间到了，我们的直播不是这一场就结束了。今天是我们2024年找工作系列活动的一个开始，后面还会有金融、建筑、人工智能等细分行业的专场活动，来帮助大家去解决找工作的问题。
再次感谢张总从简历、面试、到职场的建议，以及很细心、很接地气的一些提示，希望大家来港找工作之路会更加顺利。
