马上就要毕业了，回顾2017年整个校招过程中的面试，感慨颇多，当时面试之前对各个公司流程，面试的经验都不熟悉，投递的时候误区较大。鉴于我当时的情况，现将自己面试的过程进行梳理，对2018年秋天即2019年秋招的同学提供一些经验：
一、个人基本情况：
我是重庆大学2015级2018届房地产相关专业研究生，在整个秋招过程，所有投递岗位都是投资岗。因为中间干了两年不着边际的事情后回来读的研究生，同时在校期间并未担任学生会重要职务，也没有在万科龙湖这种地产公司实习的经历，所以校招期间一直非常虚。
二、各家公司面试过程：
我一共投了大概有二三十家公司，面了也有一二十家。各家公司面试的回忆顺序按照2017年的销售排名进行梳理：
1、碧桂园（超碧补招）
首先，我并没有在秋招期间参加碧桂园面试。因为跟万科的终审冲突，在我所在高校，有大量优秀的同学因为优先参加万科终审而没有参加碧桂园初面。碧桂园的面试听说比较激烈，小组面的形式也比较创新。正式面试之前，有超碧的预热，来学校的是总部运营中心的一个师兄，当时大家被24万给震惊了，当然当时24万还是比较偷偷摸摸的概念，只是委婉的说今年比去年会翻一番，最后我的好几个同学去了碧桂园总部运营中心。我投的是总部投资中心，当时听师兄师姐说碧桂园比较好进，加上我有两个同学本科毕业就去了碧桂园总部投资中心，所以就斗胆投了总部，最后因为万科终审时间冲突还没有面。
春招的时候，因为赶写论文，也没有面试。18年5月的时候，碧桂园总部人资打电话询问是否还在找工作，我在确认人才库启动，并且面试岗位是总部投资中心之后，开始此轮面试。这一轮面试只有两轮，周末晚上与总部人资进行视频面试，一天之后进行行测，行测题目比较难。视频面试提问较为简单，主要针对简历，我当时还是比较紧张，因为差不多半年多没有面试了。幸运的是首轮通过，第二轮面试是去顺德总部或者区域代面。因为我已经在签约单位实习，且总部人资提出的可选面试时间都在工作时间，所以最后纠结很久之后，我还是放弃了此次终面。说实话还是特别对不起碧桂园的，在阅读吴总的1000天之后，对碧桂园的印象由非常差变成了比较好，随着阅读的深入，对碧桂园的好感也在加深，同时对民营企业和国有企业之间的领悟也越来越多，吴总书中提到的碧桂园总部超多的培训和学习氛围，对一个刚进入职场的新人真的很重要。希望19年毕业的小伙伴能够把握碧桂园的机会，碧桂园一家很优秀的企业。
2、万科（秋招）
万科应该是校招过程中套路最多的企业，传说中的彩虹七面非常具备挑战性，如论你是否希望加入万科，万科的面试都值得体验。我当时自信心不足投的是宁波万科，这也是我校招过程中犯的一个较大失误。来我学校招人的是宁万17年毕业的同学，跟我不是一个学院。
提前轮：在正式面试之前，有同学在群里发了HR的邮箱，所以我试着发了一封邮件，并在投递志愿上将杭万和宁万的顺序进行替换。在面试之前，HR先进行了电话沟通，询问了户籍等基本信息。
一轮：简历筛选，简历大家好好填就行了，我身边的同学，能过简历的应该在30%-50%左右，基本本科学校较好的同学都能通过简历。
二轮：行测。万科行测号称最难，其实漏洞很多。可以几个人一起做，也有高手使用投影仪将题目打在墙上，然后十几个人帮忙一起做。我当时是三个人一起做，过了两个挂了一个，总体来说这一轮又挂了一半多。这一轮之后，HR小姐姐将投了宁万且过了的同学约出去吃了一个饭。在吃饭过程中我发现HR小姐姐的两个学弟跟我投了同一个岗位。我所在高校江湖气比较重，我所在学院和HR小姐姐所在学院的一些领导，在学生中都有自己的粉丝和仰慕者，并且因为长期负责学生工作和接待用人单位的原因，他们的粉丝和追随者们在校招过程中优势很大，这种现象每个学校都有，大家都应该懂的。所以当时我已经有一种不祥的预感。
三轮：无领导。万科的无领导是一大群人在一个超级大厅里，每桌8个人，大概有30-40桌，所以你在讨论的时候声音一定要洪亮。同时有这个片区内有大量HR在巡视，讨论过程中最好有礼有节，运用思维和逻辑去主导局势，我比较讨厌那种抢leader的行为，这种行为在学生中尚可，在实际商务谈判过程中其实非常令人厌恶。原来这一轮的淘汰率在50%左右，但是由于17年万科各城市公司大量招聘城市新动力，所以这一轮我小组除了一个全程未说话的哥们外，其他人并没有淘汰。
四轮：HR面，HR面的时候还是那个小姐姐，问题也比较常规。
五轮：投资总视频面，这一轮面试是我对万科有比较深误解的开始。我接到一个小姐姐的微信申请，然后被告知20分钟后视频面试。我加了投资总的微信，开始进行视频面试。面试问题比较常规，因为宁万想要进入我老家城市，所以核心问题就是如果给了我万科这个品牌，我应该怎么拓展。这一轮面试我觉得自己被人力摆了一道，如果面试时间只是提前20分钟通知，这明显是打算把我偷偷运作掉，所以那一刻起我的主要目的就是为了体验彩虹七面。
六轮：集团终审。二对八，HR各种挑事，引导大家相互撕逼。这一轮有两个特点，就是原来演讲和自我介绍的时间由三分钟变成了两分钟，这就是万科所谓的压力面设置。同时一般情况下会有一个跟你面同一公司同一岗位的同学，相互之间直接PK。整个过程中要全神贯注，做好笔记，HR不定时让你相互点评，我小组就有一个同学因点评出错被挂。这一轮的成绩会被分为ABC三级，A和B+直接通过，B和B-待定，需要城市公司来捞你，C淘汰，淘汰率在50%，这一轮应该是最公平的，城市公司基本帮不上忙，很多万科的暑期实习生都是倒在了这一轮。我在这一轮最大的优势就是宁万想要进入我家乡所在城市，所以大家以后投简历的时候可以考虑这一层因素，房地产公司千方百计想要从你这里获取资源。
七轮：体验之旅。主要就是做课题、跑项目。中间会有同校上一级新动力沟通吃饭，我本来想先拿offer然后拒之，后来觉得不厚道，就提早表露出不会来宁万的态度。我在整个过程中最大的贡献就是运气属性，一路抱大腿，我所在小组原来是第一名，被小组成员投票出局，加入由所有小组被投票出局的同学组成的新小组，我本来就不想去宁万，所以当晚喝多了，三点钟惊醒。当天晚上吃饭的时候，投资总盯着我看了好久，完全想要吃掉我的样子，我觉得挺对不起他的，如果没有他，我可能更早的时候就挂了。同时我因为喝多了特别对不起同组的小伙伴，一直为小组祈福。最后阴差阳错，这个小组居然又拿到了第一名，当时人力总的脸那个难看。在这一轮我发现，不止是我所在高校学生组织的派系性很强，其他高校也一样，我所在小组的一个武大学生干部最后去了宁波中海，就是因为人力经理是他直系师兄，地产领域江湖无处不在。
万科的面试感觉就是，非常偏向实习生，除了集团终审之外，城市公司基本可以帮你搞定一切，如果想进万科，一要找师兄师姐，二一定要参加源动力项目。万科虽然已经不是原来的万科，但是万科还是地产领域最专业，也最值得应届生进去的。万科在地产公司里面反应力、执行力应该都是最强的，在即将踏入工作岗位的时候，我对秋招时的任性还是觉得非常遗憾，如果还有一次机会，我肯定会去投一下杭万或者深万，也有可能不会直接不去宁万。
3、恒大（秋招）
一面：演讲和自我介绍，题目提早会发，二选一。
二面：在一面和二面之间，会有一次修改志愿的机会。我原来填的是总部，最后因为自信心不足和怕被潜规则的担忧，改成了珠三角公司。二面比较常规，都是一些常规问题，二面四，只要准备好结构化面试的基本问题就行。二面之后会有行测。
三面：终面。三面是视频面，也是终面，比较简单，5分钟左右，主要就是问了薪资万科置业顾问面试技巧，其他问题都是依据简历。我对恒大印象一下变好的原因是，除夕夜我给HR发新年问候短信的时候，HR居然反反复复跟我交流了好一会，当时让我拒掉offer的内心更加愧疚了许久。虽然从业人员都在说，生不进万科，死不进恒大，生死不进碧桂园，但是其实这三家企业确实都是非常优秀的企业，行业前三不是浪得虚名。
4、融创中国（秋招）
通过简历后先进行行测。融创是各个区域自己招自己的，我本来想投上海区域，结果到了面试开始行测都没有发，所以我只能现场投简历面西南区域的。从这一点可以看出融创的管理还是比较粗暴，当然人家营销做得好！
一面：无领导，基本是常规操作。
二面：经理面。融创这一轮给人印象最不好的一点就是直接问能提供什么资源，我当时就不想面了。因为我原来在信达实习，所以更多在听对方在吐槽金融机构对融创的剥削，然后问了一下我收并购的一些具体细节，融创问简历上的实习经历比较细，面试为一对一。
三面：终面。因为我要参加保利体验之旅所以拒掉了，具体怎么面我不是很了解。
融创相对比较公平，我的一个同学，暑期在融创实习，并且由一个区域副总直接推荐，最后差点挂掉。这件事情说明融创相对还是比较公平，就算靠关系进去，安排的岗位城市也比较一般。就是招聘的时候各大区域协同太差，哪个区域招才能投哪里，不能代面。
5、保利（秋招）
保利是整个面试过程中，我印象最好的企业之一，最后拒掉保利offer，我一直心疼至今。
提前面：保利粤东公司来我所在学校提前进行沟通，HR面，二对五或者1对二看具体情况，面试通过者可以直接跳过前两轮。这一轮的面试结果通知方式比较特别，是通知没有通过的同学，我当时以为自己被潜规则搞掉了，在微信群里态度不是很好，后来知道通过了，基本以为后面的面试无望。
一轮：简历
二轮：无领导（这两轮跳过，所以没有体验）
三轮：行测+专业测试，这是保利跟其他公司最大的区别，有专业笔试，难度较高，介于二建和一建之间。
四面：专业面。由投资负责人和副总一起面，问题比较常规，当时有40-50个候选人，所以一人只面了5-10分钟。我面了这一轮的时候，对保利已经非常感激了，没有想到还能面到这一轮。
终面：体验之旅。保利的体验之旅非常专业，由专门素拓团队承接，反正放心玩就行了。区域老总面：总经理，财务兼人力总，分管副总，招聘经理，主要就是总经理和财务兼人力总两个人在问，问得很细很创新，这个真的不愧是领导，所有问题非常体现个人能力。在面完这一轮之后，我明确拒掉了前面所有offer，保利的食堂超级好，粤东公司的待遇也很有竞争力，强烈安利保利粤东公司。
6、绿地（未面）
听说以前我所在学校同学毁绿地的较多，所以绿地不怎么来我学校了，绿地在我学校所在城市做得也很不好，但是绿地会在我所在高校招实习生。
7、中海（秋招）
中海是我所在高校的老关系，学院老师领导与中海的关系都比较密切，我不是很喜欢中海的文化，特别是中海的酒文化，总给人感觉还残留有浓浓的施工企业气息。
简历：中海简历刷的非常厉害，3000份只留了500份，好多还是海归，当然这些海归就是投投简历，人家压根就没有来面。
一面：一分钟核心竞争力，下面40多个HR，气场很强，这是我面试过程中唯一怯场的。
二面：即兴演讲+案例分析+无领导。中海这一轮非常严格，锻炼的意义和价值非常重大。我在面试前看到有老师到现场为弟子加油，并带着学生与招聘负责人亲切交谈，我在面试现场得知他关系比较密切的学生跟我报了同城同岗，我就知道基本跪了。所以这一轮锻炼为主。面试完了，我发现一个HR小姐姐长得异常好看，我对自己没有好好面试感到异常后悔。
三面：HR约谈，我上一轮已跪，所以不知道这一轮的情况。
四面：上海有体验之旅，有些偏僻城市公司因为没有招到人，所以在一些落选对象中又面了一轮。
万科不是原来的万科，中海也不是原来的中海。我所在学校，进中海还是比较靠老师关系，中海的HR权限很大，我所在学校为中海输送了大量的干部，所以大家懂的。当然这些现象只局限于我所在学校的面试情况，与此同时中海好一点的城市公司，我所在学校的学生干部们想进去难度还是很大的，能推荐进去的城市一般较差。中海总体还是偏爱清华北大同济浙大这些一流985的学生。
8、龙湖（秋招）
简历：龙湖简历刷了很多人，龙湖是我面试过程中见到的唯一家公司把自己实习生的简历刷掉了的。所以整个校招过程中，同学们一直流传，万科不是原来的万科，中海不是原来的中海，只有龙湖还是原来的龙湖。
一面：三对一，两个HR加一个部门经理，问题问的非常细，同时基本按你填写的简历问，龙湖的一面一定要做到对你填写的简历绝对负责。这一轮面试需要三个面试官一致通过，少一票都不行，我当时刚刚面了万科终审，所以这一轮跪了。坊间传闻，过龙湖不过万科，过万科不过龙湖，因为他们两个的用人标准和风格截然相反。
二面：听说是三对一，一面的升级版，城市公司总监级面试。暑期实习生能够直接进入这一轮，当然跟万科中海不一样，有不少实习生挂在这一轮。也需要三票通过才能进下一轮。
三面：走个形式，邵总谈话，目前没有听说被刷的。
总体来说，龙湖面试是最公正公平的，没有听说太多开后门的现象。龙海还是那个龙湖。我虽然跪了，但是服气的很。
9、华夏幸福（秋招）
华夏幸福来的非常早，面试时间非常长，所以华夏幸福在我所在高校结果比较悲剧，大量补招。
简历：听说简历在我所在高校刷了一半多，我所在高校已是本省最好的高校，同时我所在学院是我高校跟房地产最对口学院，周围有不少研究生同学简历没过。华夏幸福内推是有标记的，所以尽量找人内推，可以帮过简历关。
行测：华夏的行测比较难，挂了一半。
一面：无领导，华夏的无领导是我校招过程中遇到最有水平的，题目量大时间长，给大家发挥的空间大，我就是从这一轮开始摸索出无领导的技巧，在不抢任何角色的情况下，成为场上的实际控制者，那就是分析问题、解决问题、思考框架、探索路径，完全基于问题本身，不要把时间精力浪费在无谓的事情上。
二面：二对一，一个城市公司HR，一个总部总监级领导，基本基于简历结合华夏特点，问得比较细，比较考虑综合能力。因为我在政府有多段实习，所以主要交流的是政商关系，以及拓展过程中与政府之间的尺度问题。我比较喜欢国学，北京来的面试官与我略微讨论了一下。
三面：城市公司终面。我投的环杭州在嘉善，为了了解嘉善，我当时从高铁站一路走到公司，除了荒凉和满大街河北口音的置业顾问，我没有看到其他东西，除了高楼还是高楼，基本在嘉善没有看到产业。面试过程大概在45分钟，我被调到了计划运营岗，面试为1对1，区域总面，也是针对简历，区域总就国学问题与我交流了10多分钟。老总面除了简历上的问题，更多的还是综合能力的考察，当时在互相交流对南公的看法时，我对这位区域总还是比较震惊的。
华夏模式总体来说目前其实不是很成熟，我没有去过固安，但仅就嘉善而言，目前还只是一个房地产公司。华夏用战略替代战术的思想，因为扩张过快效益不佳，可能在未来会向部分房地产公司寻求合作开发。华夏内部引进官员、社招人员、常青藤这三种文化，感觉冲突还是比较大，我的两个本科室友在华夏，他们对华夏的评价较高，当然我跟他们交流的时候他们才刚刚入职华夏。
10、华润置地（秋招+春招）
华润我投了深圳的产业投资基金，第二志愿投了华南大区，秋招简历没过。
我9月份加了宁波华润的群，并投了简历。HR小哥哥在10月份之前打电话希望我于9月30号之前到宁波面试，我表示反正你们要来学校秋招，希望于秋招进行面试，HR小哥哥表示呵呵。结果在国庆期间投简历的时候，我发现那些岗位都没有放入集团招聘岗位，所谓我就悲剧了，只能投了产业投资基金和华南大区，结果简历没过。华南大区人力在18年3月联系过我，但是那时我已签工作。总体而言，华润工资较低，招聘过程中评价较低，我没有参加校招流程，具体细节不是很清楚。
11、绿城（秋招）
绿城第一次来我所在高校招聘。我投的是住宅集团，结果被调到了管理集团，由于当天下午有万科终审，没有参加面试。绿城后续面试过程中沟通不是很好，可能没有了老宋的绿城其实已经不是绿城了。绿城面试好像只有两轮，但是发offer的时间较晚。
12、金地（秋招）
金地是一家非常好的公司，我招聘之前就特别希望进招保金和融创恒大这几家，金地应该是房地产公司里薪酬待遇、工作强度、素质培养、人文关怀结合的最好的公司，因为跟招商蛇口的座谈会冲突，十分艰难的没有去参加一面。我身边小伙伴拿到金地offer的较少，我知道有几个同学拿了西部某新进城市的offer。
13、新城（秋招）
新城在我高校有俱乐部
一面：无领导，人多时间少，很乱，尽量争取到3次左右说话机会，我所在小组学校研究生最佳辩手全程居然没有抢到说话的机会，总体非常乱，说话的时候一定要简短有力，气场一定要足，要有镇场能力，面试官很多，一定要吸引他们。
二面：老总面。问题比较常规，因为时间原因1面2.
三面：同一个老总面，因为我在招商座谈会和旭辉面试上浪费了很多时间，改了时间后依旧迟到，老总认为比较无礼，所以最后没有面试，二面三面是同一个人面试，这个offer完全就是自己作掉了，这是当时第一个总部终面，我还是心疼了好久。
14、招商蛇口（秋招）
招商蛇口比较低调，节奏比较慢，招商蛇口面试由总部人力总和人力副总分别带队。
简历：简历刷的人很多，因为招商蛇口比较低调，来的时候也没有联系学校各个主管学生工作的大佬，也没有请学生会帮忙宣传，名字取得跟地产又不大相关，在场场爆满的校招季，宣讲会没有坐满，很多人没有投简历。投完简历好像马上行测。
一面：中文作文+英语作文，这是所有面试中除了政府单位之外唯一需要写作的，而且有英文写作，这一关淘汰率很高，建议立志要加入招商蛇口的同学好好看一下招商局和袁庚老先生的历史。
二面：分组对抗合作无领导，形式非常创新，也是校招季无领导之后唯一有点评的无领导，这是招商蛇口给我挖的第一个坑。
三面：三对一，问得很细很专业，我本来因为没有岗位投的很随意，结果领导询问愿不愿意来深圳产园发展，这是招商蛇口给我挖的第二个坑，我一听深圳，当然愿意。领导给了一个任务，让我用一夜时间用一页纸梳理产业地产的发展脉络，我梳理之后，觉得产业地产还是很有前途，这是招商蛇口给我挖的第三个坑。
座谈会：一共差不多20多个人，HR会跟你说大家已经走完流程了，现在就是谈谈心。在这个过程中可能会淘汰少部分人，建议等待过程中时刻跟HR保持沟通。
发offer:招商蛇口发offer极慢，一般在11月底。我因为面试过程中对招商蛇口总部HR印象太好，等待过程中不断拒offer，这是招商蛇口挖的第四个坑。有好多同学把备胎用完了，结果最后草草签了一个offer。我对招商蛇口可能是真爱，虽然招商蛇口一路这么坑，单位还这么养老，我一个这么爱奋斗的三好青年还是很happy的来了招商蛇口，实习期间抵御了碧桂园总部投资中心超碧的诱惑，建议招商蛇口的HR小姐姐晚饭的时候应该给我加个鸡腿。
15、旭辉（秋招）
旭辉总体比较学龙湖，要进旭辉晨辉计划比较重要，我一开始投的是总部和杭州，后来怕被潜规则改成苏州和杭州。
简历：简历刷人比例较高
一面：二对一，人力加上城市公司投资总。20分钟左右，专业问题很细，因为兴趣原因，投资总跟我谈了5分钟宋史。
二面：二对一，总部大区投资总+城市公司人力总。问的专业问题比较宏观和专业，也涉及城市层面的微观问题。我因为对旭辉印象较差，这一轮抱着过一轮赚一轮的心态，回答的比较直白，特别对我所在省份的楼市表达比较直接，可能出乎投资总意料，居然过了。
三面：体验之旅。按照往年经验，旭辉一般招学生会主席团成员，且当时有些岗位已经传出内定谣言，我就是抱着多认识美女的心态去的，在旭辉面试期间，我也确实加了不少美女微信。面试环节有：无领导+笔试+总部大区投资总、研究院院长二对一专业面，这是我第一次跟南开天大的同学无领导，学习态度为主，一把手投资总最后过来问大家无领导的题目与投资拓展的关系时，我因为笔记详实，表现较好，脱颖而出。我小组有两个学生会干部在旭辉总部实习，我没有想过还有机会。笔试是即兴安排的，题目包含很多内容，设计知识面很广。第二天大领导的面试比较专业，问题很细。综合考量无领导+笔试+专业面的成绩。
旭辉面试细节做得较好，送了一条全羊毛围巾、一个茶杯、一支钢笔，我主要比较书生气，觉得自己跟旭辉以学生会干部为主的文化导向不是很匹配，最后拒绝了offer，城市人力总、投资总为了争取大家签，分别进行了长时间的沟通，这一点非常人性化。
16、世茂（秋招）
投外地的从二面开始。
二面：无领导
三面：视频面
视频面之后几天会发行测链接，结果我因为去机场赶飞机，中间网络断了一次，行测结果无效，没有参加终面，挺可惜的。
17、泰禾（未面）
秋招没有来，春招来了，我因为写论文，没有面，详情不是很清楚。我对泰禾印象还是比较好的，做豪宅，虽然是私企但是工作强度不大，就是最近老板提的目标有点高，未来几年可能比较吃力。但是我还是看好金茂、泰禾、招商这些改善型为主的房企，任你碧桂园恒大万科在三四线割几波韭菜，这些改善型做的好企业无论在哪个城市都能割最后一茬。
18、中南置地（未面）
过来面试的是成都公司，其他区域没有面试机会。我有个同门去了商业总部做拓展。
19、阳光城（未面）
没来，没有面，不清楚。我有两个同学在华东地区面了投资，拿了offer，总体来说在收并购领域，胆子还是非常大，投拓比较凶悍。
20、正荣（未面）
没有面不清楚。
21、鲁能（秋招）
鲁能面试只有一轮。无领导之后直接结构化，结构化面试是五对一，包括鲁能地产总部人力总+城市公司老总，问题比较多元化。这一轮面试是我第一次跟几个大领导面试，这一轮之后我找到了终面的感觉，这一轮其他人面了5分钟左右，我面了20-25分钟。这一轮面试没有参考性，整个基本是各种问题都聊，比较开放。大家就各种问题进行互动，可能是领导们面试久了累了，碰到我这么个逗逼，氛围一下子轻松了就多聊了一会。鲁能地产因为政府要求退房的原因，现在基本消息很少。我的一个老师曾说，用销售规模衡量企业某种程度上意义不大，央企要做规模分分钟就上去了，鲁能这几年的起伏真的印证了这句话。
23、富力（秋招）
富力的面试流程极长，来的最早，发的最晚，富力的HR小姐姐是中海之外最好的。
一面：自我介绍+才艺展示
二面：自我介绍（排队5个小时就是为了1分钟自我介绍）
三面：无领导
终面：因为要去万科体验之旅，没有参加。富力这家企业应该是原来TOP10级别的企业里转型比较成功的，2017年净利润214.2亿元，扣除一次性非经常性收益后，2017年的净利润为人民币83.2亿元。
24、雅居乐（秋招）
我所在城市公司招聘，其他公司未来，给了一个一面的机会。
一面：无领导
25、中梁（秋招）
一面：无领导
二面：因为去金茂面试，所以放弃。
中梁的特点是一面二面三面在一天搞定，效率高但是比较糙。
26、金茂（秋招）
金茂因为方舟生和专才生的原因，反复招了几次。
专才生：
一面：无领导
二面：因为睡晚了且岗位为我上学城市所以拒了。
方舟生：
一面：无领导
二面：投资经理面试。因为巧合，投资经理是院友和老乡，这一轮面试几乎只是走走流程，我对此深感不安。
三面：区域副总
区域副总是清华毕业生，就问了一下最近在看什么书，问了一些关于行业形势的问题。
四面：因为要去参加华夏幸福终面，没有参加面试。
35、祥生（秋招）
祥生是第一家来校招的房企，也是第一次过来，总共面了一面。主要是问了一些简历上的问题和工作区域的问题。发offer很快，但是我所在高校最后没有人去。
39、佳兆业（秋招）
佳兆业是一家比较坑的企业，在我所在高校基本只招校园大使。佳兆业此次招聘事故频发，大量过了简历的优秀学生没有收到一面通知，佳兆业人力称之为系统故障。这个小规则被发现的原因是，不少同学发现自己的同学过了简历最后没有来面试，相互沟通后被发现。并且佳兆业HR素质非常差，在招聘群里与同学进行长时间大范围吵闹。
一面：行测，刷一半，题目难度比较大。
二面：无领导。20分钟无领导。跪了，这是我第一次无领导，也是校招中唯一挂的一次，谢谢佳兆业提供宝贵的学习机会。我小组出现某副书记小弟的时候已经自知必挂。
三面：企业参观+结构化
41、美的（秋招）
一面：一分钟演讲
二面：辩论赛，从下午7点搞到晚上11点，体验较差，HR小姐姐水平非常高，但是比较强势，可能跟美的在行业内领先的地位有关。
三面：无领导+分组对抗，组内无领导之后还要就最后结果两组之间辩论。
四面：结构化
42、金辉（秋招）
一面：无领导
二面：专业面+结果化，因为参加旭辉面试，所以没有参加。
面试过程中投了简历没过的有建发和中骏。其他比如荣盛、蓝光、铁建、金科、奥园、时代、华侨城、越秀、中粮、卓越、金融街、当代等因为来的比较晚，为了不耽误其他同学的就业机会所以没有参加。
三、面试总结
1、投资岗所需基本技能
1）宏观视野
房地产产业跟宏观经济密切相关，投资岗一般情况又是房地产企业战略执行的第一步。投资岗从业人员对房地产政策和房地产市场需要有一定的敏感性，这就需要房地产投资岗从业对宏观经济、房地产行业形势有最基本判断。
2）城市规划、城市经济学相关知识
城市公司房地产投资人员一般在城市公司层面进行拓展，需要对规划有一定前瞻性。从业人员需要对城市空间发展方向、城市脉络延展、热点区域的形成有一定判断。
3）房地产开发相关知识
要能够从项目层面，对房地产开发流程、工程建设进度、成本控制、财务计算、产品设置、营销策划等相关知识比较熟悉，能够从项目层面对地块进行判断。
4）法律、金融、财会知识
目前市场上收并购项目较多，投资从业人员需要对交易架构设计、国家金融政策、法律条款拟定、财务报表审计具备初步知识。
5）测算和可研报告撰写
经济测算和项目可研报告撰写是投资人员最基本的两项素质，投资拓展人员需要熟悉各种项目的测算模板。
6）PPT等办公软件使用
现在基本都是电子办公，PPT是拓展人员进行项目汇报的基本媒介。能不能将一个项目完美的呈现是具有重大意义的。
7）谈判沟通能力
不管是公司内部各辅助职能，还是外部与政府、同业、地主，谈判沟通能力都是至关重要的。有些公司在面试的时候会询问酒量主要也是出于这个原因。
2、在校学习建议
1）在学校期间尽量好好学习，好好学习能够决定你的下限。如果不是家庭特别困难，不大建议去做家教，个人感觉做家教对提升自己的能力帮助性最差。如果是打算创业，一定要一开始就想好，一条路走到底。
2）学生会经历的话，如果精力充足，可以去里面体验一下。我不敢说学生干部不好，毕竟现在的很多政商大佬，当年都是学生干部。但是有一点可以明确，他们那个时候诱惑不大，学生工作更多是学习之外的一种辅助行为，更多的也是为学习服务。但是现在，学生组织的风气已大有不同，如果要深入了解，我个人觉得还是要慎重。我也有很好的朋友，以前是所在学校的校级团委书记，但是他们不论在校期间还是在工作中，都是非常有情怀的人物，也一直保持阅读的习惯。他们不贪不占因为他们的家庭条件很好，父母给的生活费很好。他们能在这个染缸中保持本色，一是得益于他们父辈从小的人文教育，二也是他们父辈传授给他们混社会的能力远高于一般同学，我大学期间看到很多同学混学生会有一身江湖气，还是觉得很可惜。
3）一定要有情怀，要培养自己的品味。情怀这个东西很装逼，品味这个东西更玄，但是这两样东西是你红尘炼心的基础，随着社会地位的日渐提高，这两样东西会非常重要。
3、实习建议
1）最好有半年以上的实习经验，现在的房地产公司个个巴不得校招生进来就能干活。高周转迫使很多公司开始轻视对员工的培养万科置业顾问面试技巧，员工一般还是在工作中成长。
2）实习的范围尽量比较宽。房地产的上游有金融、政府，下游有各种咨询服务机构。建议2-3个月的时间，在城投公司、建委、发改委、规划局、土储中心等供地相关部门，银行、基金、资产管理公司等金融部门实习，花2-3个月在咨询机构或者房地产市场研究岗实习，然后花4-6个月在投资岗和营销岗实习，在投资岗实习最好在大公司和中小公司各实习一次，体会其中的不同，如果因为时间限制，可以在上述类别中选2-3个实习。一定要确保有3个月左右的实习强度是非常高的，项目经历在面试中是无尽财富。碧桂园、万科、龙湖、融创这些私企的实习强度要高于央企国企。
3）实习的时候要多思考，对行业对项目要形成自己的见解。可以隔一段时间对自己所作的工作进行复盘。在面试之前一定要将实习过程中形成的文件进行梳理。对于小城市的大学生，最好能够去北上广深进行一次实习。
4、面试准备建议
1）着装：要有一套体面的衣服，从发型、领带、西装、手表、皮鞋、皮带、钢笔、背包都要一丝不苟，这个时候不要怕花钱，投资岗跟其他岗位不一样，气质气度是非常重要的。
2）简历：简历一定要有简单大方的模板，要从一开始就将自己的表达逻辑梳理清楚，简历一定要实事求是，突出亮点。最好多找师兄师姐、长辈、老师进行反复修改，要有一个基本模本，可以针对不同类型的企业进行轻微修改以匹配重点。
3）投递：建议不要海投，选择20-30家企业，有10家左右是重点，有5家是必须攻克的对象。投递的公司应该在排名上分布比较均匀，来的早的小公司可以先练手，有面试经验跟没有面试经验在后续面试过程中有天壤之别。
4）群面：建议多在网上找题，对各种类型的题目进行分析。不要抢角色，主要针对问题进行分析，过程中无论如何都要做好笔记，好的笔记是补充总结，引导讨论节奏，提出出人意料框架的关键，也是你成为隐形leader把控局面的基础。没有对讨论思路进行引导的leader都是假leader，没有对讨论结果做出决定性贡献的Leader是很危险的。群面一定要注意时间观念，要有分寸，讲话一定要在点子上，不可废话，只要有自己的核心逻辑，小组不会出现混乱的现象。讲话的语速语音语调非常重要，底线是不能招致别人反感，同时声音要有控制力说服力。不要跟别人争论，投资岗是乙方，要时时刻刻以乙方的礼仪去参与讨论。
5）结构面：结构面既可以看看万科的19问，可以在网上看看题库，其实捷径就是公务员考试题库练习。有什么面试会比国考更难更全面呢？
6）终面：老总面关键就是自信，这是人最后综合能力的展现。这个取决你平时的积累，如果你终面之前真的很紧张，建议去跟你们院长聊聊天，一般院长大小是个处级干部，适应了他的气场之后，终面会变得简单。当你有了一次跟老总们谈笑风险的体验之后，后面的终面都会迎刃而解，平时练习的关键在于实习的时候，多观察领导在会议上发言的艺术，控场的节奏，在商务谈判时学习老总的技巧。如果你家里有高官、高管、老板等类似人物，面试前跟他们多交流，实在不行请他们模拟训练一下你。我因为实习的时候有幸跟着副总出过几次差，见识了一些谈判场合，所以见了大领导并不是很紧张。终面是我最具备优势的一轮，全部面试下来，终面从无失手。
我的面试结果不是最好的，我认识的人里有拿完万科、中海、龙湖offer的，虽然我没有他们优秀，但是我还是愿意分享自己的校招经历。
大家在选城市的时候，我的建议是尽量选择北上广深。我总结一句话，不知道对不对，在一线城市任职，在二线城市当官，去三四五线赚钱。最后希望后面的学弟学妹们校招顺利！以稍稍改动南老先生的一副对联为本文结尾：
党为心，民为骨，商为表，大度看世界。技在手，能在身，思在脑，从容过生活。三千年读史，不外功名利禄；九万里追梦，终归诗酒田园。
