为提高农商银行企业形象、提升市场竞争力，都昌农商银行立足长远发展，将广场支行升级改造为城区精品网点，并对广场支行大堂经理岗在城区进行公开选拔。面试是人才素质测评中非常重要的一种方法，8月29日晚上，都昌农商银行在总行六楼会议室举行广场支行大堂经理岗公开选拔面试。
面试开始前，党委委员、副行长张卿详细解读了此次面试的流程、评委组成人员、计分规则、注意事项等。面试的评委小组由总行领导、部分机关部门负责人及广场支行行长组成，主要负责评价面试人员三项表现：一是面试演讲，面试人员重点谈自己竞聘广场支行大堂经理岗所具备的条件和优势，以及如何做好广场支行大堂经理岗位工作质效等，从而了解面试人员的语言表达、仪表规范和知识储备；二是现场答题，面试人员现场回答评委提出的问题，从而了解面试人员现场综合分析能力、逻辑组织能力和应变能力；三是场景考验，面试人员在特定的场景下进行，开展厅堂产品营销，从而了解面试人员的控场能力、营销能力和业务能力。面试人员个个精神饱满、大方得体、从容不迫银行大堂经理面试技巧，充分展示了扎实的业务功底和的良好的精神风貌。面试现场严肃认真、秩序井然，现场打分，当场公布银行大堂经理面试技巧，确保公开、公平、公正。
此次面试选拔，为真正有思想、有干劲、有能力的员工提供了施展才能、展示自我及公平竞争的平台。下一步工作中，都昌农商银行将逐步优化大堂经理队伍建设，加强大堂经理考核奖惩力度，打造一支精业务、优服务、善营销的大堂经理队伍，真正实现金融服务“赢在大堂”！
撰稿/编辑：帅友云 校稿：李亚亚 审核：陈天心
