六、考核方式
1、编外人员岗：采用笔试和面试进行综合考核，报考人数和计划招聘人数比例须达到3:1及以上方可开考。
（1）笔试：成绩按百分制计算，主要测试岗位相关专业知识，最低合格分数线为60分，未达最低合格分数线的人员，不得参加面试。达到合格分数线人员，由高到低按招聘人数与面试人数1:2通知进入面试。
（2）面试：成绩按百分制计算，主要测试语言表达能力和应变能力。最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员，如出现综合成绩并列的，以面试成绩高者优先录用。
2、合同制医师岗：采用笔试、面试、科室考核的方式进行综合考核，不限开考比例。
（1）笔试：主要测试岗位相关专业知识，最低合格分数线为60分，未达最低合格分数线的人员，不得参加后续招聘。达到合格分数线人员，由高到低按招聘人数1:2通知进入面试和科室考核。
（2）面试：面试最低合格分数线为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。
（3）科室考核：报考人员通过笔试、面试后，到科室进行为期一周的工作能力、服务能力及实际操作考核。科室根据报考人员实际表现进行考核打分。
笔试、面试、科室考核采取量化计分方式，按比例计入合成成绩。
考核项目
满分
计分比例
笔试
100
40%
面试
100
40%
科室考核
100
20%
考生按合成成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员，如出现综合成绩并列的，以面试成绩高者优先录用。
七、体检
考核合格者，参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行体检，费用自理，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，空出岗位按照综合成绩排名依次递补。
八、录用
通过考核、体检合格者参加相关专业岗位岗前培训，与大理州人民医院签订劳动合同。新入职人员实行2个月试用期，试用期满考核不合格，解除劳动合同。
九、工资待遇
1、本次招聘编制外人员，签订劳动合同，试用期满后购买五险一金，工资待遇按照《大理州人民医院编外人员聘用管理实施办法》相关规定执行;
2、合同制医师薪酬待遇根据《大理州人民医院合同制医师聘用管理实施办法(试行)》相关规定，参照国家事业单位工作人员工资标准执行。
十、工作纪律
1、招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。
2、招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关人员责任;对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消考核资格。
3、本次招聘由大理州人民医院纪检监察室全程监督。
十一、注意事项
1、本次招聘由大理州人民医院自主组织，双向选择，不指定考试辅导用书，不举办及委托任何机构开展考试辅导培训，请考生提高警惕，切勿上当受骗;
2、未尽事宜请咨询大理州人民医院人力资源部，电话0872-2169392
大理白族自治州人民医院
2024年5月26日
