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职场是一个江湖，有江湖的地方就少不了套路，从以加强统一管理为由随意变更考勤方式，要求异地办公的员工跨市打卡，到安排二胎妈妈看厕所，这些不合理的规定背后其实是公司的领导想变相辞退员工，让员工知难而退，主动辞职。今天，我们一起来盘点下领导想变相辞退员工都有哪些套路，我们又该如何应对？
套路一：你有能力，但就是不用你
如果老板想辞退你，那么即使你能力再强，他都不会给你活干，让你闲在一边，但同时又会埋怨你没有做事，挑你的各种毛病，想尽办法让你自动提出难题，省事又简单，而你可能在离职后还在傻傻抱怨领导不好相处，其实这只是公司想变相辞退你的套路之一。如果想走得明白点，最好就是当面和领导沟通职场老板惯用的套路，问清楚事情的原委，如果是自己的原因，也好在职场的下一站改正。
套路二：给你下达高难度任务
这是隐藏最深的套路之一，你以为是领导看重你，交给你重要任务，殊不知其实是在故意给你下套，给你布置的任务本身就是完成不了的，所以，如果老板突然给你下达超出你能力范围之外的任务，就要好好想一下老板是不是在变相赶你走，此时，要想好沟通的方式，委婉地试探下老板的心意。
套路三：无缘无故降低你的薪水
如果发现自己的薪水无缘无故就降低了，那你就该想想为什么自己的工资为什么突然变少了，反思下自己近段时间的表现，是不是哪个环节出错了，想不通的话也可以直接去问问财务，如果财务给你的答复很官方，那就可以考虑和老板谈谈了。
套路四：利用绩效考核法淘汰你
这是很多公司都惯用的套路，企业的绩效考核名义上是为了逼迫员工更快成长，获得更好的发展，但如果碰到企业要裁员或者进行岗位人员更换时，所谓的绩效考核此时就会被派上用场，用此方法来淘汰人。所以，平时对企业的绩效考核的标准一定要提前了解，做到心中有数。
面对这些看上去很正规的套路，我们该如何预防和见招拆招呢？
1. 严于律己
2. 增强抗压能力
公司在想要裁员的时候往往会制定更加严格的考核制度，在思想上给员工施压，如果你的抗压能力不强，就会在被踩之前就撑不下去，选择主动辞职，正中公司下怀。因此，在公司打算裁员的关键时期，一定要打起精神，努力干好自己手头上的工作。
3. 不要随便签署文件
不少公司在裁员时，欺骗员工主动写辞职信，说只有签了辞职信的人才能拿到经济补偿，不少员工信以为真，可如果你真的签了字，那么你一分钱补偿金都别想拿到了。因此，在签署相关的和自身利益相关的文件时，一方面可以提前咨询懂劳动法的相关专业人士，另一方面还要记得收集公司恶意欺骗裁员的有关证据。
4. 学会依法维权
其一是要学法，懂法，其二是要用法，依法签订劳动合同，合同中应该约工作岗位、职责、内容、地点、时间和工资，如果单位有相关违约或毁约的行为，及时运用法律武器来维护自身的合法权益，维权的途径可以去劳动监察部门投诉，也可以依法提起劳动仲裁，另外也可以加入工会组织职场老板惯用的套路，依靠工会维权。
