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员工离职时常常会出现这样的现象，老板表示很惋惜，因此出现了下面的一段对白。
-我一直以为你知道，我真的很欣赏你职场老板惯用的套路，真的不想让你走！
-我一直以为你知道，我真的很重视这个团队，真的舍不得你走！
每当遇到这样煽情的环节，总有一些人经受不住“考验”，觉得自己怎么能离开？团队怎么离得了我？一番挣扎反思后，暗自下定决心，要跟着老板继续干，好好干！！！
各位，听我一句劝，在你挣扎反思之前，先冷静地思考以下几个问题：
1、领导的话几分真几分假？
2、为啥在职时不重用你，提出离职才开空头支票，画大饼？
3、箭已射出，开弓有回头箭么？
4、如果继续留在公司，流言蜚语，谁能保证不受排挤？
据HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下，这是惯常操作，或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格职场老板惯用的套路，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见，很容易让人掉进“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一：心理攻防，出去以后会更糟
许多人提离职之前都会感到焦虑，在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职，结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。辞职不成，还给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
套路二：画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好，消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。有不少网友调侃，平时没觉得自己有多了不起，直到要离职时才发现，原来自己在领导心中的地位是如此不可替代。
套路三：先挽留，时机成熟再架空
挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
开弓没有回头箭，一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，一时挽留住，但在老板心中已经种下了一根刺。
套路四：再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。
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