不少人的简历上会存在着简历空白期，有的人因为裸辞一直找不到合适的工作，有的人是因为跳槽后在一到两家企业停留非常短暂的时间，为了让简历显得不难看，所以抹掉短暂的“临时工“阶段，还有些人如同案例过一段自己想要的生活或者家庭原因等等，导致空白期。
履历中如果空白期只有一两个月甚至两三个月话，大多数企业都还是认为这是合理的，因为在求职的过程当中找到合适的工作，尤其是当下经济环境不是特别理想的情况下，换工作是一个比较长周期的事情。但是如果超过6个月的空白期的话，那么对于企业来讲的话，就会慎重评估。
不管是哪种情况造成的空白期，对于雇主企业来讲，看到的都是一份呗刻意遮挡后的脸庞，人选合不合适、稳定性如何、职业发展轨迹怎么样多了更多的未知数。
那么作为雇主企业方会如何去看待这样的简历？
1、工作经验打折
简历存在较长空白期的人选，相对其他人来讲是同样的工作经验的人，其真实工作经验是打折的，比如说同样有5年工作经验的HR，A有半年空白期个人空白简历模板，B是连续5年任职，那么A实际上就只有4.5年工作经验。
素以HR在看待这样履历的时候，会自己计算实际工作经验，相对于其他同等经验的人来说，竞争力水平就降低了。
2、入职后需进行职业再造
对，尽管你是职场老司机，但是你要是空了半年一年甚至更长时间再来找工作，作业企业方会认为你在技能、知识、经验、视野，甚至是在职场的一些工作习惯都在退化或者陌生，如果要雇佣你的话，需要花较长的时间成本再去温习、熟悉，这会给企业带来较高的用人成本、HR也会受到用人部门的质疑。
之前在招聘过一个女性互联网运营，因为其之前要生孩子，生完孩子考虑小朋友幼儿期抚养就空白了两年多，再出来找工作在面试发现其很多原有的知识技能都是前几年，而互联网的管理、运营技术更贴非常快个人空白简历模板，其技能显得明显落后，同时在个人气质上也多了很多生活的气息、缺乏了职场气质，所以在面试中败下阵来。
3、风险
作为人选我们的空白期有我们合理的解释，但是和企业没有互信情况下，这种带有解释的空白期或多或少都是企业雇佣的风险。
这种风险包括有可能是因为人选稳定性问题，比如上述提到的短期“临时工“工作状况，用工稳定性风险大、并且其职业规划不清晰。
也有可能会是作为人选自身原因的空白期，但人选是否清晰考虑过职业生涯上的不连续性，对你的个人知识技能、甚至职业发展带来中断，那么其对自己未来职业规划的考量是否有考虑或预设好了空白期，这些都反应人选自身未来规划、思路、发展需求等等的风险。
所以能综上所述，谨慎对待自身职业生涯发展的空白期。预则立不预则废，预设好未来几年如何走、走哪里，简历才会如同职业生涯一般闪亮。
