结构化问答面试题型解析：职业认知、人际沟通等六大类
“结构化问答”面试的题型共有六大类：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。
一、职业认知类
职业认知类题目可划分为自我认知以及职业素养两大类。它的固定思路：你为什么要当老师?解题思路：自我梳理(自我认知) + 职位梳理(职业理解) = 二者匹配答题技巧：自我认知类：自我介绍：从时间维度(如小学、中学、大学)，关键词法。求职动机：“三趣法”，兴趣、志趣、...
结构化面试技巧：解决答题难题，提升表现水平
结构化同试讲，说课，答辩一样，是教师招聘面试中常见的考试形式，一般面试形式为10分钟3道结构化问题，面试形式相对简单，考生阅读完题目(或考官为考生读题)后，开始回答问题即可。那么我们做答的内容和答题时的精神面貌就成为了考官评判的依据，这是考生在做答是就会出现诸如“听到题目后大脑空白，不知道从哪个方面去说”、“答题时卡顿教师结构化面试技巧，答题的内容不能说服自己”、“答题效果不稳定，依靠...
幼儿园教师资格结构化面试题型及应对策略
幼儿园教师资格结构化面试的题型大致可以分为：职业认知、保教实践和综合分析三大类。所谓职业认知类主要是了解考生的基本情况，在提问的过程中考官看重的是你是否适合幼儿教师这一岗位，因此在回答这一类题的时候更多的是要考虑人职匹配问题，始终将落脚点放在幼儿教师这一岗位上;保教实践是考察我们遇到一些保育或教育问题时候的应急处理方法;而综合分析这一类题主要考察我们对某些现象、某一观点的理解。
出题方...