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此次招聘采取结构化面试方式进行，按计划聘用。面试内容采取课堂模拟、答辩、专业技能展示等方式进行，主要测试考生的教育教学基础知识和专业知识、综合素质、心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘岗位匹配性、仪容仪表等。面试考核成绩均按百分制计算，面试考核成绩最低合格分数线为60分。面试考核成绩未达最低合格分数线的人员，不得参与后续的招...