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注意求职者和招聘经理的言论 观察肢体语言并敏锐地感知非语言暗示 释义和总结以确保你正确理解他们所说的内容 提出问题以澄清。 9、清晰的沟通 根据调研，80%的求职者表示，如果公司没有通知他们的求职状态，不鼓励他们考虑其他相关的职位空缺。为了提供良好的应聘者体验，请告知应聘者其申请状态。 使用电子邮件、短信和电话来确保他们在你收到他们的申请、安排工作面试、向他们更新选拔过程以及最终发送工...

昨天下午，智联公开课在国贸瑞赛大厦顺利开班，由张晓彤老师为我们带来主题为《如何看人不走眼—专业招聘与面试技巧》的精彩课程，受到了HR的一致好评。 讲师介绍 张晓彤—讲师 1992年至2002年十年间在三家欧美跨国公司就职，其中1994年至2000年就职于诺基亚（中国）投资有限公司人力资源部张晓彤招聘与面试技巧，先后任人力资源主管，招聘专员，北方区人力资源经理，诺基亚学院非技术课课程经...

职场秘籍：招聘高招大揭秘，助你招聘如虎添翼！ 大家好，欢迎来到我们的微信公众号！今天我们将揭秘一些最新最有效的招聘面试技巧，帮助你在人才竞争激烈的2024年，招聘如有神助！无论你是刚刚踏入职场的新手，还是经验丰富的HR专家，这些实用的技巧都能让你事半功倍，找到最适合的人选。让我们一起来看看吧！ 1. 制定清晰的招聘需求 首先，一个成功的招聘过程始于明确的招聘需求。在发布招聘广告之前招...

公司的人力资源岗位，简单地说，像红娘，根据求方提出条件找供方，协调双方直至都满意。 求职的人作为人力资源面试技巧，像相亲，要找到对眼的那个人。 HR招聘为什么这么难？ 很多人说，HR 不就是招个人么？哪有那么难？ 其实还真不容易 要知道需要多少人？成本是多少？ 这一块偏向于人力资源规划，正常应该是一个系统性的规划，由人力部门主导来推动业务。但是小企业的HR没有话语权，就是被指令性地告知...

让很多hr非常苦恼的一件事情，就是招聘太难，特别是很难招到优秀的、高层次的人才。 有的hr说，在各个招聘网站平台上都在推送公司的招聘信息，从文字到图片，绝对做到极致精美，收到的简历也是认真挑选。 但是，收效甚微。 确实，招聘到优秀的高层次的人才是需要一定的技巧的，不是只有努力而已。 有时盲目的努力还会形成负效应，就是越努力，越找不到合适的人才。 因为你把大量的时间精力用到了图片的制作、...

招聘和面试作为HR的基础工作，其重要性显而易见，对许多招聘新手来说，招聘理论与，面试技巧都不甚熟悉，容易错过优秀人才，人事星球为大家整理了15条招聘面试技巧，帮助HR快速度过新手期。 招聘面试技巧 1、牢记招聘三大理念 人岗匹配、宁缺毋滥、选对人比培养人更重要 2、读懂岗位职责，了解岗位胜任素质模型 HR只有全面了解招聘岗位人事招聘面试技巧，才能顺利展开后续的一系列工作，如针对该岗位...