鹅厂学习文化：分享与交流，助力新人成长
鹅厂学习文化重点强调了“分享、总结是更好的学习”，在内部培养实践中始终延续着“分享”的好习惯，新人培养项目和活动同样如此。
除了安排经验丰富的资深员工进行分享，项目组还为新人搭建了各种分享发声的平台，帮助新人向前辈和管理者传达自己的心声。
贯彻“真实”，自由交流与理解
“腾讯达人”和“鹅厂老兵话鹅厂”是腾讯较为经典的社招新人培养项目，其底层思路是希望摒弃“强硬的灌输”，通过让新人与“老...
平南联社纪委书记为新员工上好廉政教育第一课
廉洁是一个人的立身之本，唯有如此，才能细水长流。2月8日，平南联社党委委员、纪委书记、监事长庞祖荣同志为新入职23名员工开展廉洁从业教育，将反腐倡廉教育推向入职伊始，扎扎实实上好廉政教育“第一课”。
庞祖荣结合自身工作经历及近年来全区农合机构发生的违规违纪典型案例，提醒新员工要树立正确的人生观、价值观、世界观，始终保持清醒头脑，坚决抵制不正之风，把纪律和规矩挺在前，严于律己，保持清正...
初入职场如何应对倚老卖老的同事？理解与尊重是关键
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初入一个新的单位，我们会遇到各种各样的人职场初老族，倚老卖老的同事，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得不去面对了。
遇到这样的人，我们到底要这样做呢？
要学会理解
我们会发现，领导级别里极少会有这样的人，倚老卖老的一般都是...