半结构化面试试题集锦：团队合作能力考察要点与应对策略
一、半结构化面试试题集锦
（一）团队合作能力
1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
2、请你讲出你所在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情，你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
3、请你讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么经？
4、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情，是怎样解决这个困难的，你在解决这个困难中起到了什么样的作用？
5...
职场困境：人际关系引发的烦恼与解决之道
我见过太多初入职场的新人，工作经验丰富的“老人”，甚至是业务熟练的管理者，经常陷入被各种问题烦扰的职场困境中。比如：
1.努力工作，上级却看不到你的工作成效
2.分配目标，下属却不能全力配合
3.整日忙碌，无法平衡工作与家庭
4.冲突不断，不会处理人际关系
5.迷茫焦虑，不满意现在自己的状态
这一系列问题的存在不仅是职业发展的阻力，而且还能形成工作和生活中的恶性循环。
人的一切烦恼都源...
测试人力资源与行政管理类人员处理矛盾冲突能力的问题与经验分享
一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：
1、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？
2、 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
3、 你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什...
职场中遭遇自私领导，员工该如何应对？分享三个策略
在进入职场后，员工都不想遇到小人，但是有些领导太过自私自利，很难给予员工公正的福利待遇，很多员工不小心便会被领导穿小鞋，如果有把柄被领导握在手里，那么这些员工可就遭殃了，如果在公司里经常被领导小人欺负，那么普通员工该如何应对呢？
在此也是分享以下这三个策略，那些情商高的员工一般都会通过这些策略去化险为夷职场老是遭遇小人陷害，而领导也会改善对员工的态度。
第一、跟领导沟通，把问题摆在明...