一线员工难招？人力资源部这样做可缓解用工荒问题
随着经济的发展，人口红利逐渐削减，一线员工的需求量逐渐增加、资源却逐渐减少。一线工作的环境和劳动强度相对较大一线员工面试技巧，员工流失率往往也较高。“用工荒”已经成为国内企业普遍面临的问题。针对一线员工难招的问题，人力资源部可以通过以下方式进行缓解。
1.专人负责
在招聘难的企业，招聘工作应由专人负责，做到任务明确，责任到人。
2.宣传到位
招聘吸引人才的原理就像广告传播的原理，广告被...
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在当今竞争激烈的人力市场中，企业在招工过程中扮演着至关重要的角色。成功的招工策略不仅可以吸引到优秀的人才，还能提升企业的声誉和竞争力。...