万家人才网

不少企业将减员增效用作人效管理的“急就章”，通过简单直接的裁员和收缩招聘，短时间内就能获得可观的结果。 然而，这真的能实现人效提升的长期效应吗？我们可以借助几个人力资源衡量的关键指标来理一理思路： 招聘比例 统计期外部招聘累计人数 / 统计期在岗平均人数 招聘比例可以衡量企业人才规模的扩张速度，以及招聘团队的工作量。在不考虑离职的情况下，招聘比例应该与业绩目标相匹配。业绩增长，企业从...