结构化面试、非结构化面试、半结构化面试和行为面试法详解
前几周，我们详细讲了电话面试、无领导小组讨论、角色扮演等非常常见的面试类型，今天我们来聊聊结构化面试、非结构化面试、半结构化面试和行为面试法。
结构化面试和非结构化面试
一般根据面试的结构化(标准化)程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。
结构化面试是指由同一批面试官对应聘某一职位的求职者们，通过固定的面试流程，用同一套考题按标准程序提问，并按照相同标准的...
面试：企业与求职者相互交流信息的重要会谈
一、面试概述
（一）面试的定义及目的
常言道："百闻不如一见"，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。
面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知...