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朋友小想和我抱怨，大学毕业初入职场便诸事不顺。她刚来公司，对于公司的情况不甚了解，领导的指令也不能完全领会，因跟不上同事的工作节奏而感到非常焦虑。 智联招聘《职场人年中盘点报告》数据显示，受阅历的影响，年龄越小的职场人，越容易感到焦虑和迷茫。特别是初入职场的新人，据调查有85.7%的人感到迷茫，74.4%的人感到焦虑，在所有年龄段人群中占比最多。 职场生存是一个循序渐进的过程，对于初入...

所以即便是在就业选择如此灵活多样的今天，大型国企依然是学生和家长眼中的香饽饽，虽然跟公务员还有差距，但也算是半个铁饭碗。 不过想要进入国企，并不是很容易，即便是待遇普通的夕阳产业国企，往往也是一个萝卜一个坑。而那些略有名气的大型企业，筛选就更为严格了。 每年的春季校园招聘会，几乎是唯一规模较大的公开招聘。从网上报名，到参与笔试，再到复试，各个环节都不能疏忽。今天我们就来分享一个国企面...

毕业后，我进入一家企业从事会计工作生气不如争气:职场版，专业对口、企业正规，更重要的是福利还不错，我很为自己有这样的好运气而开心，工作起来干劲十足的。 进入岗位后，简单的核查凭证、配合主管会计编制会计凭证和网上申报是我的日常工作。3个月的试用期，我得到了部门领导、同事的一致认可，之后顺利签订了为期3年的劳动合同。 试用期过后，本想在专业岗位上大展身手好好干一番的，可我发现领导还是把我...

作者简介 杰弗瑞·菲佛 斯坦福大学商学研究院组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙 IESE 商学院担任客座教授。 导 语 要想把事情做好，离不开资源，获得并牢牢地掌握它们，却是一项非常艰难的任务。无论你的目标多么有意义，你为之多么努力，多么有天赋，都不可避免地会面对障碍和命运逆转，你该如何面对？ 由于人们来自不同的背景，面临的激励机制不同，获得的信息不同，所以他们所看到...

友友们好，本系列小说是“单位里的危机四伏”的姊妹篇，在上一系列小说中，基层员工许晓靠着坚韧不拔的精神，笃实力行、踔厉奋发，一举成长为优秀的业务骨干，并最终脱颖而出，成为新一代分公司中层。本系列将描写她到青安分公司任职的各种遭遇，想完整地了解故事的，可以先去读“单位里的危机四伏”系列。 在许晓的追问下，李卓还原了省公司邱副总一行人在基层调研时被怼的全部经过。 邱副总一行人周日早上到达市公...

职场竞争向来激烈，算计与权谋是家常便饭，但又不便火拼结仇，如何不动声色地铲除异己，既让对方感恩戴德，又让参与的帮手心安理得？ 且看这场完美的博弈。为了叙述方便，用第一人称。 01 我叫任咏，今年26岁，在一家私企的业务部工作。作为职场不起眼的小兵，我踏实工作，与人交好，没想到会卷进一场职场纷争中，并且见证了全部过程。 我所在的部门有十几个员工，其中檀建与老陆是领军人物，业绩不相上下...

我的同事小李，是从农村来的，长得很漂亮，虽然也是大学毕业，但仍然很单纯，有点傻白甜。 因为小李的性格，很多男同事和小李熟悉了之后，都喜欢“欺负”她，比如说不经意的占个便宜，摸个手啥的。 我每次看到这些人，心里都感觉恶心，但我没办法，毕竟这并不关我事。 每次被占便宜之后，小李的反应都很迟钝，她仿佛意识不到这有什么不妥，然后别人再顺势说一句“不小心”，她也就不在意了，她还真以为别人这是不...

在职场上，我们很难对所有人都很好，也很难与所有人都交好。不过，有三类群体值得我们重点关注，分别是领导、下属和周围同事、以及公司。虽然很多人想同时让三者都满意，但实际上几乎做不到，能同时做到让两者都满意的已是凤毛麟角，更不用说是同时让三者都满意了。 因此，在职场上，比较简单而有效的生存之道是根据我们的特长保住一头。要么对领导负责，要么对周围同事和下属负责职场中的聪明人，要么对公司负责。当...

职场之上，各方利益错综复杂，很多事情并无简单的黑白对错。 同事之间的沟通也往往拐弯抹角，含蓄而模糊，处处体现着职场特有的“语言艺术”。 掌握这3类职场“潜台词”，你也能成为高情商职场人！ 在职场中，我们总会遇到热心同事，每当领导派了任务下来，TA都会主动说：有需要帮忙的地方跟我说，我肯定全力支持你！ 但这句话其实有潜在含义：你是这件事的主导者，而自己只是辅助者。换言之，你是这件事情...

注意：不管招工多难，这5类人，没有任何工厂愿意要！ 第一类人 工厂效益好的时候投机倒把，花钱走关系弄了个小官当，觉得自己牛逼的不行了，习惯把自己的快乐建立在工人的痛苦之上，为了自己利益损害机械工人的利益，在工人面前耀武扬威，在领导面前跟哈巴狗一样。这种损人害虫型的赶紧从机械厂消失吧！ 第二类人 张口闭口就干机械的兄弟辛苦啦，干机械的兄弟伟大光荣，干机械的兄弟是国家栋梁！自己穿的光鲜亮...