职场中的气场 付出不一定有回报？听听高琳怎么说
这是奴隶社会的第3485篇文章
本文为一诺和高琳直播精华文——高琳，“有意思教练”创始人&CEO，高管教练，曾任摩托罗拉亚太区首席信息官，《不被定义》《故事力》《职得》作者。
付出一定会有回报么？
高琳：在职场上有一个特别常见的现象，就是觉得我们做事情只要付出，就一定要有回报，然后我拿到了回报，会觉得都是应该的。老板要是没有看到我的这个付出，没有给我相应的升职加薪，那就是他有问题。...
职场分手：离职场景的思考与共鸣，从杰克韦尔奇的赢说起
解雇、辞职、离职、裁员、另谋高就……职场分手，是很多人绕不开的，很多人面临职场分手，多多少少会有一些痛苦，不管主动辞职还是被动离职，离职人或者管理者，其实都有压力。
之所以想和大家聊这个话题，是因为近期在看杰克韦尔奇的一本管理著作：《赢》，第8章谈到的“分手”，有一些共鸣，引发个人对解雇更深层次的思考。（不同职场阶段读这本书，感受不同。）
你是否还记得自己遭遇的第一次离职场景，目睹同事...
职场中代际传递现象的逻辑及应对策略
在职场的广阔舞台上，我们常常会发现一个现象：有些人凭借上一辈积累的资源关系，在职业道路上似乎走得更加顺畅。这种“代际传递”的现象，让不少依靠自身努力打拼的职场人感到困惑与心理不平衡。但正是这些看是不公平的挑战，促使我们深入探索如何在这样的环境中找到自己的定位，实现自我价值。
一、理解现象背后的逻辑
资源的累积效应：上一辈通过多年的奋斗与积累，建立了广泛的人脉网络和资源体系。这些资源对于...