HR 招聘员工最头痛的问题及解决方案：不同寻常的面试方法
HR招聘员工最头痛的问題有哪些？自然是招不到合适的候选人！我觉得关键原因还是你招聘面试的方式太少。今天优领人才小编梳理了几个有异不同寻常的面试方法，接下来跟随优领一起来学习下！
1结构式面试
结构式面试，可以说是使用频率较高的招聘面试方式了。这种方法主要是依据工作分析的結果确定面试的问题，面试的题目。整个过程对所有候选人一致，采用统一、规范化（基本皆为预先确定）的相同问題、评测要点和...
结构化面试、非结构化面试、半结构化面试和行为面试法详解
前几周，我们详细讲了电话面试、无领导小组讨论、角色扮演等非常常见的面试类型，今天我们来聊聊结构化面试、非结构化面试、半结构化面试和行为面试法。
结构化面试和非结构化面试
一般根据面试的结构化(标准化)程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。
结构化面试是指由同一批面试官对应聘某一职位的求职者们，通过固定的面试流程，用同一套考题按标准程序提问，并按照相同标准的...
应届生如何在面试中脱颖而出？了解企业筛选标准是关键
（一）应届生筛选：通用模型
作为应届生，要想在面试中脱颖而出，顺利摘得 offer，就一定要先了解：
企业在校招市场筛选应届生，是在筛选什么？
知己知彼，瞄准靶心，才能有的放矢。
拿“冰山模型”来给大家解释：
一个人的优势项像一座冰山，露出水面、很容易被他人了解识别的内容项只占一小部分，更多的内容项隐含在水面以下应届大学生面试技巧，需要借助特定工具或深入了解才能识别。
冰山上部分，一般...
招聘 HR 如何做好面试工作？行为面试法助你精准识人
我们都知道面试过程中需要运用一些方法技巧来评估候选人的能力水平，那么在招聘HR时，由于HR本身就掌握面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的问题也能预测得八九不离十，又该如何做好面试工作呢？
招聘HR的时候跟招聘其他专业的职位其实本质上没有什么不同，抓住了精准面试的技巧再加上过硬的识人技术，面试哪个职位的候选人其实都一样。
所谓“无招胜有招，面试有技巧”，面试HR采取跟面试其他岗位...
面霸养成秘籍：从无数次面试失败中总结的血泪经验
不是面霸，挂了无数次的面试总结出来的血泪经验，希望你们能get。没有什么潜规则，就只讲讲面试的逻辑。
这些失败的经验对我而言无比的宝贵，经历一次次的失败，找到背后的原因，才真正能够掌握面试的方法。本着授人以鱼不如授人以渔的想法，这里重点说的是道，而不是术。
掌握一两个技巧换一个套路问你，你又懵逼了，但是掌握了背后的逻辑，你就永远都能够用得上。
写完了发现有点长，补充个目录：
面试面什...