面试误区揭秘：如何用有效方法识别优秀人才
本文将告诉你面试中常见的误区及有效的面试方法，让你能火眼金睛识别优秀人才。
传统面试方法的误区
在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。
一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：
1、事实发现者
这里所讲的事实发现者，是指面试官...
行为描述面试与结构化面试：了解应聘者过去，预测未来行为模式
人力资源管理入门：面试官在面试中“问”和“听”的技巧
一、行为描述面试
行为描述面试（BD）的假设前提：一个人过去的行为能预示其未来的行为；说和做是截然不同的两码事——即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对外来表现的承诺。
了解应聘者过去的工作经历，判断他选择本单位发展的原因，预测他未来在本组织中发展采取的行为模式。
了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空...