面试技巧 行为描述面试与结构化面试：了解应聘者过去，预测未来行为模式 人力资源管理入门：面试官在面试中“问”和“听”的技巧 一、行为描述面试 行为描述面试（BD）的假设前提：一个人过去的行为能预示其未来的行为；说和做是截然不同的两码事——即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对外来表现的承诺。 了解应聘者过去的工作经历，判断他选择本单位发展的原因，预测他未来在本组织中发展采取的行为模式。 了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空... 2024-07-25 11:10:29 42
