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公司的人力资源岗位，简单地说，像红娘，根据求方提出条件找供方，协调双方直至都满意。 求职的人作为人力资源面试技巧，像相亲，要找到对眼的那个人。 HR招聘为什么这么难？ 很多人说，HR 不就是招个人么？哪有那么难？ 其实还真不容易 要知道需要多少人？成本是多少？ 这一块偏向于人力资源规划，正常应该是一个系统性的规划，由人力部门主导来推动业务。但是小企业的HR没有话语权，就是被指令性地告知...