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从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。 即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定—急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。 所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。 何谓胜任...