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（一）后备干部选拔数量和结构 后备干部数量如何确定呢？一般情况下，后备干部的需求应根据公司发展战略、部门情况确定，对于每个后备岗位，一般应储备1-3名后备人员，并注意保持一定的性别比例。 （二）后备干部选拔对象和标准 对于哪些人有资格成为重点培养对象，传统的选拔标准大体可分为三类：高资历、高能力、高绩效。不管是论资排辈，根据资历和资格确定人选，还是依据当前岗位上所表现出来的能力，亦或是...