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课程咨询小编：18320898544 01 01 课程背景 随着经济全球化的不断演进，中国正在成为世界经济的新动力，在当今的中国，经济环境正在发生急剧的变化，新的机遇与挑战每天都在发生，企业经营者是否具备广阔的战略视野，如何透过人力资源的整合来获取竞争优势，对企业的生存和永续发展举足轻重。 人力资源业务伙伴（HR Business Partner）成为人力资源专业人员的一个非常重要的职...

（一）后备干部选拔数量和结构 后备干部数量如何确定呢？一般情况下，后备干部的需求应根据公司发展战略、部门情况确定，对于每个后备岗位，一般应储备1-3名后备人员，并注意保持一定的性别比例。 （二）后备干部选拔对象和标准 对于哪些人有资格成为重点培养对象，传统的选拔标准大体可分为三类：高资历、高能力、高绩效。不管是论资排辈，根据资历和资格确定人选，还是依据当前岗位上所表现出来的能力，亦或是...