人事、行政类面试问题：处理矛盾冲突的能力测试及解决方法
人事、行政类面试问题
位置：知识圈-2018年-36面试整套
一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：
1、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？
2、 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
3、...
教师资格证面试结构化应急应变类题型分析及技巧
在教师资格证面试考试中，结构化问答是进入面试考场后的首个考试环节。若开头就“跌倒”，想必后面的环节也不会太出彩。所以，我们要重视结构化面试这短短的几分钟，优秀的表现不但能给考官留下良好的印象，也能为我们后面的考试增添信心。教师资格面试结构化的主要题型分为六大板块，每一个板块都有它的技巧与方法。今天，我们就为大家来分析教师资格面试结构化的应急应变类题型。
结构化面试流程：
考官从规定题...
测试人力资源与行政管理类人员处理矛盾冲突能力的问题与经验分享
一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：
1、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？
2、 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
3、 你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什...
写简历时遇到的常见问题及解决方法，教你写出让面试官喜欢的技术简历
先来个小投票，如果你在写简历时也遇到了相同的情况，请选择：
其实，上面的几种情况，大部分人写简历和求职时都会遇到。
有的人不了解面试官的需求，想把简历写得面面俱到，写完却是毫无重点，且不自知，最终简历石沉大海；
有的人想在简历中呈现更好的自己，不管这个“自己”是不是真实的：把工作年限加长、把技能全写成精通。这种自嗨只能换来面试时的尴尬；
有的人技术强，肯努力，却怀才不遇，找不到一条更...