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结构化面试 这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。 过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。 结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。 面试问题举例： 请自我介绍一下。 你的离职原因是什么? 你能详细说一下你的经验吗？ 行为面试方法 行为面试法是通过...