举例说明人力资源控制将面临哪些新的时机和应战 (举例说明人力资源战略与规划应当如何支撑战略的实施?)
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举例说明人力资源控制将面临哪些新的时机和应战
员工的多样性对企业有什么应战？有没有什么案例？
人才控制时经常会遇到哪些应战?
文明婚配重于技艺高明
技艺要求变化放慢
忠实度出现质变
员工需求差...