职场话题 主管为主 在绩效面谈要 人事为辅 这是为什么 (做为主管业绩和管理哪个重要) 本文目录导航： 在绩效面谈要“主管为主，人事为辅”，这是为什么？ 在企业的治理中，怎样做绩效反应面谈？ 绩效面谈在绩效治理中有什么样的作用 在绩效面谈要“主管为主，人事为辅”，这是为什么？ 绩效面谈可以说是治理者和指导们必需具有的一项技艺，它间接相关到员工的客观能动性以及公司业务的开展。... 2024-08-28 04:05:55 11
