破解职场歧视,促进平等就业:婚否、孕否不应成女性就业门槛

破解职场歧视,促进平等就业:婚否、孕否不应成女性就业门槛

婚否、孕否在职场歧视待遇,或成一些企业招聘女性员工的“前置条件”,甚至对在职女工玩起隐性歧视 【破解职场歧视,促进平等就业3】已婚已孕,开你没商量? 本报记者 李娜 《工人日报》(2022年04月21日 07版) 阅读提示 婚否、孕否成为女性迈入职场的艰难一槛,她们有的被迫降薪降级,有的被以莫须有的理由单方面解除劳动合同。当生育权被漠视、平等就业权受到侵害,有人选择沉默承受,有人则拿起...
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