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每个单位在招聘之前都是有着很多的要求与期待的，于是通过招聘、简历筛选、初试、复试、试用、录用后，却往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般而言，企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。 一般情况下基础性的问题是根本问不出...