结构化面试：国企最常见的标准化面试形式及测评要素
结构化面试和半结构化面试是国企最常见的面试形式。所以我们今天为大家分享的内容是【结构化面试和半结构化面试详解】
结构化面试
结构化面试最常见于地方国企。
01结构化面试是什么
结构化面试是一种标准化的面试方式。面试官会事先设计一份 “标准化”的面试问答卷，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。
在进行面试时，面试官会依照规定的流程及事先拟定好的面谈提纲对应聘者逐项提问，对各要素的评...
结构化面试全解析：考察内容、题型、评分标准及备考攻略
结构化面试如何考？
How to...?
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
那么，结构化面试主要考察考生的什么能力呢？会有哪些题...