职场话题 绩效反应的重要目的是 (绩效反应的重点是什么) 本文目录导航： 绩效反应的重要目的是（ ）。 绩效方案的最终目的是（） 绩效反应的重要目的是 绩效反应的重要目的是（ ）。 【答案】：A绩效反应重要的目的是为了改良和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的上班中取得了何种提高，自己在哪些方面还存在无余，有待在今后的上班中加以改良提高。... 2024-09-06 20:15:06 19
