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在银行的结构化面试中，人岗匹配类题目包含自我认知、岗位匹配两个维度，测评的目的是通过个人情况的介绍、阐述，测查考生的性格、习惯、价值观、求职动机等信息。 岗位匹配是评估考生在答题过程中，表达出自身对今后的工作、业务的认识，进而测查求职意愿和职位认知。涉及岗位匹配的常见形式主要有：“请结合报考岗位，谈谈你的理解”“结合自身（或岗位），你会怎么办？”“谈谈你为什么报考”“谈谈你的职业规划...