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小伙伴在面试时会遇到意想不到的刁钻问题。这个时候很自然的会紧张。但不要担心，记住我们的目标是跳出不靠谱的问题本身，将面试问题，转化为成一次有效的互动。 举个例子，曾经有个面试官问过的奇葩问题：我让你去骂副总，你会怎么骂？ 放在今天，我会说：我不会去骂他，我会记下你所有具体的不满和原因，希望他如何改善；然后把记录的内容整理成不带感情色彩的文字内容发给他，抄给你。 “为什么选你，而不是...