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公平是相对的，在不同的社会、文化和个人背景下，公平的含义和实现方式会有所不同。公平是靠个人争取的，而不是被动接受的。每个人都可以通过自己的努力去改变自己的现状，实现个人的目标。 一、如何看待公平 小的时候，老师和父母教导我们“努力就会有回报，公平始终存在于人间。”但现实是，努力不见得有回报，该如何看待这个问题呢？ 事实是，每个人都是不同的。每个人的教育背景、人生经验和身份角色不同，考虑...

昨天，一位国企工作的朋友跟我吐槽：自己在单位工作很努力，领导也认可，屡次在会上口头表扬，但升职加薪时却始终不如那些工作一般但有关系的人。他也知道职场的一些潜规则，也知道世上没有绝对的公平，可心里总也不能平衡。 他的困惑涉及到一个问题：当我们遭遇到不公平时（这世上永远都存在不公平），还要不要努力？ 聊他这个问题之前先聊聊另一个问题：何为公平何为不公平？ 其实我们大多数人对公平的定义，仅...

两部门出台新规 强化事业单位招聘公平 公开招聘是事业单位择优进人的主要途径，涉及广大应聘人员平等就业权益。记者5日从人力资源社会保障部获悉，中央组织部、人力资源社会保障部近日印发关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求。 人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人介绍，针对有的地方和部门（单位）公开招聘工作统筹不够、蓄意规避公开招聘程序和要求、资格条...

很多人步入职场之后，可能还会有一些不太成熟的职场心理。 经常有人在大谈公平职场心理，其实本质上职场是不公平的，不管是资源还是其他。 作为行政，依靠思维解决问题的岗位，更不能出现那些幼稚的职场心理，否则很容易影响自己的发挥。 行政人必须丢掉的职场心理有哪些？ 01 能力强就会被重用 职场是多维度竞争，需要各种能力的加持。 比如，沟通和表达能力是工作业绩的放大器；深度思考能力决定了你的长...

点击图片上方“中国会计报”蓝色小字，可订阅本微信。 在公司里默默无闻地工作了很多年，任劳任怨，勤勤恳恳，并没有得到晋升。跳槽吧，新环境需要很长时间来适应女人职场生存法则，在这待着吧，又看不到希望。为什么一些在工作中兢兢业业的财务人，却在很长一段时间里，没有得到晋升？ 每个行业都有一些职场生存法则，只有遵循这些法则，才能让你在职场中步步为营，升职加薪而且还能管理好下属。在会计领域也有五...

一部《北上广不相信眼泪》道出了无数在外漂泊人的心声，这是对他们生活状态的真实写照。正所谓“哪一个成年人容易啊”，职场更是如此，因为职场不相信眼泪。 没有人会同情职场失败者。这个社会很现实，人们只会向成功者喝彩，谁又会去帮助或者怜悯职场失败者呢？这就是我们的职场职场不需要眼泪，竞争异常激烈，也十分残酷，因为职场上少你一个不少、多你一个不多，再说了你又能带给别人什么益处呢？写到这里，我们...

01 作为一位职业女性最重要的是什么？有一个公平公正的平台发挥自己所长，可是理想很丰满，现实很骨感，这种大写的公平并不存在。 “冒昧问一句，您一年之内打算结婚吗？” “近期你这边打算要孩子吗？” 这类的问题应该是女性同志应聘面试的时候经常遇到的。这时候不平等已然降临，家庭、生育本来就给女性带来了很多困难，现在职场上切一刀更是让男女平等变成了笑话。 02 现在，网曝因生育问题导致女性...

职场聪明人从不说的5句话 1、这事不是我的错 职场上，最容易给领导留下“甩锅达人”印象的人，无一不是喜欢说“这事不是我的错。” 工作上出现问题，但凡领导指定找你，你与工作中的问题或多或少是有关系的，推卸责任，不是一个有担当的做法。 真正的优秀的人，不会张口就说“这事不是我的错”，反而会主动分析错误产生的前因后果，同时给出自己弥补错误的措施。 因此，遇到问题，直接给出领导相对满意的解决方...

作为职场新人，你会发现，进入社会之后，在学校里学的知识，几乎都用不上，很多社会需要的技能，学校里却并没有教，比如说怎么赚钱？怎么找个女朋友？怎么在职场快速成长，变得成熟？ 所以很多大学生毕业进入职场之后，照搬学校那一套，想当然的认为只要有能力，把自己的专业搞好，只要听领导的话，自己就能在职场做出成绩。事实上，学校和职场根本不是一个玩法，等你处处碰壁，撞得头碰血流，被现实狠狠地教训几次，...