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人选对了，事半功倍，皆大欢喜；但是，万一人选错了呢？ 曾有HR在后台留言说：本月招聘了10个人，三个月后，最后留下的仅有1个。 招错人要是往轻了看，也就浪费一点工资，能凑合着用，就先凑合着，实在不行，大不了就换人。 但是往重了看，因为“选错人”而对组织造成的伤害，往往是“不可修复”的，尤其是战略性的关键岗位，浪费了工资、浪费了资源倒并不可怕，真正怕的是破坏了团队文化，士气涣散，是耽误...