工作多年总结出的写简历干货经验，求职者必看
工作中，我直属的团队都是亲自招聘的，在阅读过数千封简历，面试过数百人之后，我总结出了这些写简历的干货经验，现在全部分享给你。
1、简历封面
不要cover letter（简历封面），简历只要一页纸。
招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。
2、简历模板
不要应用过于花哨的...
行业寒冬下，如何写一封让 HR 对你顿生好感的求职邮件？
行业遭遇寒冬，裁员声不断，也有不少人过了春节准备跳槽，那么，如何写一封「用户体验」更好的求职邮件，让 HR 或是招聘者对你顿生好感？
之所以要写这个话题，是因为在处理求职邮件时，就深受「用户体验」不好的困扰，很是头痛。从求职者的角度上说，目的是让招聘方(一般是 HR )从数十封甚至上百封简历里把你筛选出来；从招聘方的角度上看，则是如何从数百封简历里筛选出感兴趣的人。其中的关键就在于，你...
见字如面，是一步把客户逼走的
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作为管理者
我建议你做一个测试
找到5名与客户打交道最多的员工，然后随机抽取每位员工10封来往的邮件，看一下标题，问候，分段，用词，署名，字体，颜色。
估计你会一身冷汗，我们就是这么一步一步把客户逼走的！
1999年，我以工程师的身份加入了微软。当时，微软雇佣了十几位语言专家，校对每一封邮件。
他们非常吹毛求疵，邮件的标题怎么起，怎么问候，第一句怎么开始，什么时候用阿拉伯数字1,...