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作者 l 田涛（华为国际咨询委员会顾问） 来源 l 正和岛 ID：zhenghedao 中国职场上有一个热词：卸磨杀驴。 30年来以各种原因离开华为的有几万人，但似乎很少听到离职或被辞员工有类似的抱怨，固然和华为优厚的在职回报和离职补偿有很大关系，但更重要的是员工和组织共同对契约的尊崇。 创哥觉得有价值观的企业分为两种，一种是真有价值观，一种是假有，一个企业的价值观的形成，绝对不是...

交易型人才模式，尤如戈壁滩上种郁金香 近些年全社会都在喊创业，尤其是大江南北热血沸腾的青年们。创业成为时尚，但创业唯艰。资本、技术、市场、客户……样样唯艰，处处唯艰，而最艰难处却是人，是团队。 乐视公司最火爆时，我告诫好几位热捧的学界朋友，乐视是不是庞氏我不知道，但戈壁滩上是种不出郁金香的，乐视和许多新创公司共有的现象是，组织建设的模式有问题。 什么模式呢？高度的交易型人才模式。...